U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Ontslag1. Het ontslagrecht
Voor Onderneming & Personeel

1. Het ontslagrecht

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

Wilt u het dienstverband van een werknemer beëindigen, dan is het slim om de wet- en regelgeving rondom ontslag erbij te pakken. Er bestaan namelijk verschillende ontslagvormen en -gronden en in het Burgerlijk Wetboek vindt u de voorwaarden en procedures die daarvoor gelden terug. Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) sinds 1 januari 2020 is daaraan een extra ontslaggrond toegevoegd.

eenzijdig

Bij ontslag van een werknemer zijn er grofweg twee ontslagroutes die u kunt bewandelen: opzegging van de arbeidsovereenkomst via UWV of ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter. Daarnaast kunt u besluiten de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen of kunt u kiezen voor een eenzijdige opzegging.

1.1 Arbeidsovereenkomst beëindigen

Er zijn verschillende manieren waarop de dienstbetrekking tussen een werknemer en u als werkgever kan eindigen. Al deze vormen en gronden komen in dit dossier aan bod: beëindiging bij tijdelijk dienstverband; eenzijdige opzegging; ontslag op staande voet; beëindiging tijdens de proeftijd; ontslag met wederzijds goedvinden; ontslaggrond a:...

1.2 Wetgeving rondom aanpassing contractvormen

De WWZ moest ervoor zorgen dat de arbeidsmarktpositie van flexibele werknemers zou verbeteren. Er bestond namelijk een tweedeling tussen werknemers met een vast contract en werknemers met een tijdelijk contract. Het is de WWZ onvoldoende gelukt om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om werknemers een vast contract aan te bieden. De WAB is...