U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Ontslag5. Ontslag met wederzijds goedvinden
Voor Onderneming & Personeel

5. Ontslag met wederzijds goedvinden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

Wilt u een arbeidsovereenkomst ontbinden, dan is de meest eenvoudige manier om dat in samenspraak te doen met de betreffende werknemer. Zo komt u tot een ontslag met wederzijds goedvinden. Het handige aan deze optie is dat u niet langs UWV of de kantonrechter hoeft. Toch gelden er wel een aantal voorwaarden voor het ontslag met wederzijds goedvinden. Zorg dat u daarvan op de hoogte bent!

tijd

Een ontslag afhandelen zonder tussenkomst van UWV of de kantonrechter scheelt tijd en gedoe. Het is wel belangrijk om te zorgen voor een duidelijke beëindigingsovereenkomst.

5.1 Voorwaarden voor instemming werknemer

In dit hoofdstuk leest u over een beëindiging met wederzijds goedvinden waarbij een beëindigingsovereenkomst wordt gesloten. Dit is in de praktijk de meest gebruikelijke vorm van beëindiging met wederzijds goedvinden. Een ontslag met wederzijds goedvinden is altijd af te spreken, ongeacht de fase van de arbeidsovereenkomst (tijdens of na de...

5.2 Beëindigingsovereenkomst opstellen

Als de werknemer en u overeenstemming hebben bereikt over het ontslag met wederzijds goedvinden, legt u dat vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Hierin zet u de gemaakte afspraken zwart-op-wit. Bedoelingen In de beëindigingsovereenkomst zet u zo volledig mogelijk de bedoelingen van u en de werknemer...

5.3 Wettelijke bedenktijd werknemer

Een belangrijk onderdeel van de beëindigingsovereenkomst is de wettelijke bedenktijd. Een werknemer heeft vanaf het moment van instemmen met de beëindigingsovereenkomst twee weken de tijd om terug te komen op dit besluit. Hij moet dit schriftelijk doen. Als een werknemer het ontslag met wederzijds goedvinden wil herroepen, hoeft hij hiervoor geen...

5.4 Finale kwijting

Eén van de belangrijkste bepalingen uit de beëindigingsovereenkomst is het finale kwijtingsbeding. Werknemer en werkgever spreken daarin af dat zij niets meer van elkaar te vorderen hebben, zodra de dienstbetrekking eindigt. Een finaal kwijtingsbeding kunt u als volgt formuleren: ‘Partijen verklaren dat zij alle voor hen relevante onderwerpen met...