6.3 Opzegverbod

vakbond

preventietaken

gelijke behandeling

U kunt niet elke werknemer voordragen voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Dat hoeft dan niets met het afspiegelingsbeginsel te maken te hebben, maar wel met een opzegverbod. Als dat geldt, zal UWV geen ontslagvergunning aan u verlenen. Op basis van de wet geldt er een verbod om de arbeidsovereenkomst op te zeggen:

• tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid (en de periode van een eventuele loonsanctie);
• tijdens zwangerschap, het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de zes weken na werkhervatting;
• tijdens dienstplicht;
• tijdens het lidmaatschap van een medezeggenschapsorgaan;
• wegens vakbondsactiviteiten;
• wegens politiek verlof;
• wegens zorg-, ouderschaps-, (aanvullend) geboorte-, adoptie- of pleegzorgverlof;
• wegens een overgang van onderneming;
• van een werknemer die kandidaat is voor een medezeggenschapsorgaan of korter dan twee jaar geleden lid is geweest van een medezeggenschapsorgaan;
• wegens het weigeren van zondagsarbeid of het gebruikmaken van bepaalde rechten uit de Wet flexibel werken;
• van een werknemer die als deskundige werknemer is belast met de algemene bijstand bij de preventietaken (de preventiemedewerker);
• van een werknemer die lid is van een voorbereidingscommissie van een ondernemingsraad, centrale ondernemingsraad of groepsondernemingsraad;
• als het ontslag in strijd is met de regels van gelijke behandeling;
• van een werknemer die als functionaris voor de gegevensbescherming werkzaam is.

Failliet

Op uwv.nl vindt u een aantal uitzonderingen op het opzegverbod bij bedrijfseconomische omstandigheden. Zo geldt het niet voor een (kandidaat)lid van de OR als zijn arbeidsplaats komt te vervallen.

ontslagverbod

Een opzegverbod of ontslagverbod geldt niet als uw organisatie failliet is of als uw organisatie wordt beëindigd. Is er in die situatie een werknemer met zwangerschaps- of bevallingsverlof? Dan geldt dit opzegverbod wel. Beëindigt u het onderdeel van uw organisatie waar de werknemer werkt, dan blijft het opzegverbod tijdens ziekte ook gelden.