U bent hier

Onderneming & Personeel
Loondoorbetaling bij ziekte7. Situatie bij zwangere of bevallen werkneemsters7.4 Ziek ná bevallingsverlof

7.4 Ziek ná bevallingsverlof

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: maart 2022

uiterlijk vierde ziektedag

Als de werkneemster ziek is door de zwangerschap of bevalling na afloop van haar bevallingsverlof, bestaat er recht op een Ziektewetuitkering. Die uitkering bedraagt 100% van het (maximum)dagloon van de werkneemster en loopt maximaal 104 weken. U moet de werkneemster uiterlijk op de vierde ziektedag ziek melden bij UWV en dan ook de ZW-uitkering aanvragen.

no-riskpolis

Is de werkneemster na haar bevallingsverlof ziek vanwege een andere oorzaak dan de zwangerschap of bevalling, dan heeft u een reguliere loondoorbetalingsverplichting zonder dat UWV u via een ZW-uitkering hiervoor (deels) compenseert. U hoeft de ziekte niet aan UWV door te geven, tenzij de werknemer een no-riskpolis heeft.