U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Loondoorbetaling bij ziekte1. Regels rond doorbetaling van loon bij ziekte
Voor Onderneming & Personeel

1. Regels rond doorbetaling van loon bij ziekte

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: maart 2022

Iedereen wordt weleens ziek. Elke situatie is natuurlijk anders. Maar wat zeker is, is dat een zieke werknemer u als werkgever geld kost. Misschien wel de grootste kostenpost bij een zieke werknemer is de verplichting om zijn loon door te betalen. Naast deze wettelijk verplichting heeft zowel u als de werknemer tijdens de ziekte nog diverse andere verplichtingen.

psychische klachten

UWV

Het verzuim laat de laatste jaren een stijgende trend zien. Er is, mede door de uitbraak van het coronavirus, een toename van het aantal ziektegevallen als gevolg van psychische klachten. Uit een onderzoek van het Centraal Bureau van de Statistiek (CBS) blijkt dat 15% van de Nederlanders boven de 12 jaar in de eerste helft van 2021 last had van psychische klachten. Dat percentage is nog nooit zo hoog geweest. Met de stijging van het ziekteverzuim stijgen ook de verzuimkosten voor werkgevers. Vooral de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is een grote kostenpost. UWV kan in bepaalde situaties de loondoorbetalingsplicht van de werkgever (deels) verlichten. Het kan in elk geval verstandig zijn om een verzuimverzekering af te sluiten.

1.1 Loondoorbetaling

Op grond van de wet – om precies te zijn Burgerlijk Wetboek, Boek 7 – bent u verplicht om werknemers hun loon door te betalen als zij niet kunnen werken vanwege ziekte. Die verplichting bestaat gedurende de hele ziekteperiode, maar in principe voor maximaal 104 weken (twee jaar dus). De loondoorbetaling hoeft niet altijd per se op de eerste...

1.2 Rechten en plichten

Gedurende de ziekte van een werknemer heeft zowel u als de werknemer diverse rechten en plichten. Beide partijen zijn verantwoordelijk voor de re-integratie in de loondoorbetalingsperiode van 104 weken (de wachttijd voor een WIA-uitkering). Werknemer Zieke werknemers hebben de plicht om actief mee te werken aan hun herstel – en mogen dit niet...

1.3 Rol van UWV

Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV)speelt een belangrijke rol bij de ziekte van werknemers, met name in de situatie dat de ziekte aanhoudt. Niet alleen kunnen werknemers na twee jaar ziekte een WIA-uitkering krijgen van UWV. UWV kan in bepaalde situaties ook de loondoorbetalingsplicht van de werkgever (deels) verlichten via een...