4. In- en uitdiensttreding van arbeidsongeschikten
Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum:
maart 2022
Hoewel arbeidsongeschiktheid voor iedereen vervelend is, kan het in dienst nemen van een arbeidsongeschikte diverse voordelen met zich meebrengen. En als de wachttijd voor de WIA eenmaal is doorlopen, vervalt het opzegverbod bij ziekte. In de praktijk houden werkgevers het dienstverband dan alsnog in stand, maar dat kan problemen geven!
laat geen geld liggen
Het is belangrijk dat u als werkgever goed op de hoogte bent – of mensen in dienst heeft of extern inschakelt die dat zijn – van de aandachtspunten rond de in- en uitdiensttreding van arbeidsongeschikte werknemers. Hierdoor laat uw organisatie geen geld liggen en kost een zieke werknemer ook niet onnodig extra geld.