U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Loondoorbetaling bij ziekte3. Het tweede ziektejaar
Voor Onderneming & Personeel

3. Het tweede ziektejaar

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: maart 2022

Als een werknemer na één jaar nog steeds ziek is, moet u nog een tweede jaar 70% van het loon doorbetalen en werken aan zijn re-integratie. Voor dit tweede ziektejaar gelden een aantal andere regels. Zo moet tegen het einde van het tweede jaar een WIA-uitkering worden aangevraagd. U kunt dan ook besluiten om de werknemer te ontslaan. Het opzegverbod tijdens ziekte komt namelijk na 104 weken ziekte ten einde.

gedurende 
104 weken

ziek melden bij UWV

Zoals u in hoofdstuk 2 al kon lezen, heeft u bij ziekte van werknemers met (in het kort) de volgende stappen te maken gedurende de 104 weken wachttijd van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA):

  • Het ziek melden van de werknemer bij de bedrijfsarts of arbodienst.
  • Het starten met bijhouden van een re-integratiedossier voor de werknemer en bespreken van de voortgang van de re-integratie met hem.
  • Het opstellen van een probleemanalyse. Dit is een taak van de bedrijfsarts of arbodienst.
  • Het opstellen van een plan van aanpak.
  • Het ziek melden bij UWV.
  • Het opstellen van een eerstejaarsevaluatie.
  • Het ontvangen van informatie van UWV over het aanvragen van een WIA-uitkering.
  • Het opstellen van een eindevaluatie, regelen van een actueel oordeel van de bedrijfsarts en kopieën verstrekken aan de werknemer van de documenten uit het re-integratieverslag.
  • De WIA-aanvraag, die de werknemer zelf moet verzorgen.

    • Het deel van het stappenplan dat in het tweede ziektejaar speelt, komt in dit hoofdstuk aan bod. In het vorige hoofdstuk zijn de stappen van het eerste ziektejaar behandeld. De situaties waarin er voor werknemers recht op een Ziektewetuitkering bestaat, komen in paragraaf 3.2 aan bod.

    3.1 Situatie loondoorbetaling

    Uw organisatie moet ook gedurende het tweede ziektejaar het loon van de werknemer doorbetalen. Hierbij geeft de wet werknemers recht op een doorbetaling van 70%, en is in het tweede jaar de ondergrens van het voor de werknemer geldende minimumloon losgelaten. Individuele of collectieve afspraken waarmee uw organisatie te maken heeft, kunnen...

    3.2 Situatie Ziektewetuitkering

    U kunt in een aantal situaties in het tweede ziektejaar met een uitkering van UWV op grond van de Ziektewet te maken krijgen. Dat is het geval bij: arbeidsongeschiktheid wegens zwangerschap of bevalling vóór of ná het zwangerschaps- of bevallingsverlof (zie hoofdstuk 7); arbeidsongeschiktheid wegens orgaandonatie; ziekte terwijl de no-riskpolis...