U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Loondoorbetaling bij ziekte5. Situatie bij tijdelijke arbeidskrachten
Voor Onderneming & Personeel

5. Situatie bij tijdelijke arbeidskrachten

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: maart 2022

Uiteraard kunnen ook werknemers die slechts voor een bepaalde periode voor uw organisatie werken ziek worden. Voor deze groep werknemers gelden andere regels rond de loondoorbetalingsverplichting of het recht op een Ziektewetuitkering dan voor werknemers met een vast dienstverband.

In dit hoofdstuk leest u welke regels gelden bij ziekte van arbeidskrachten die tijdelijk of gedurende bepaalde periodes werkzaamheden voor u verrichten. Denk hierbij aan werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst, uitzendkrachten, oproepkrachten en stagiairs.

5.1 Werknemers met een tijdelijk contract

Naast vaste arbeidskrachten kunt u ook te maken krijgen met werknemers die op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst werken. Met deze werknemers is een arbeidsovereenkomst voor: een bepaalde vaste periode afgesproken, bijvoorbeeld voor een half jaar of een jaar; of een flexibele periode afgesproken, bijvoorbeeld voor de vervanging van een...

5.2 Oproepkrachten

Als u met oproepkrachten werkt (of met invalkrachten), roept u hen op als u ze aan het werk wilt zetten. Over de precieze invulling van de oproepprocedure maken u en de oproepkracht van tevoren afspraken, uiteraard binnen het wettelijke kader dat daarbij geldt. Ziekte Bij ziekte van oproepkrachten kan er soms recht bestaan op een...

5.3 Stagiairs

Stagiairs komen een tijdje in uw organisatie meedraaien om praktijkervaring op te doen. Meestal is een stage een verplicht onderdeel van de opleiding die zij volgen. Stagiairs kunnen in echte of fictieve dienstbetrekking zijn of geen dienstbetrekking hebben. 5.3.1 Echte dienstbetrekking Voor stagiairs die in echte dienstbetrekking zijn, heeft u...

5.4 Uitzendkrachten

Eventuele uitzendkrachten met wie u werkt, zijn niet bij u in dienst. Hun werkgever is het uitzendbureau. Bij ziekte van uitzendkrachten is dan ook het uitzendbureau verantwoordelijk voor de afhandeling, ook al moeten de uitzendkrachten zich ook bij u ziek melden. Bij ziekte van uitzendkrachten worden er meestal wachtdagen aangehouden. Zo ontstaat...