5.1 Werknemers met een tijdelijk contract
vaste periode
flexibele periode
Naast vaste arbeidskrachten kunt u ook te maken krijgen met werknemers die op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst werken. Met deze werknemers is een arbeidsovereenkomst voor:
- een bepaalde vaste periode afgesproken, bijvoorbeeld voor een half jaar of een jaar; of
- een flexibele periode afgesproken, bijvoorbeeld voor de vervanging van een zieke werknemer.
Ziekte
regulier
Als zo’n tijdelijke werknemer ziek wordt, geldt de reguliere loondoorbetalingsverplichting. Dit is alleen anders als er sprake is van een Ziektewet-vangnetsituatie (zie paragraaf 2.2). Dat betekent dat u voor maximaal 104 weken minstens 70% van het loon moet doorbetalen, waarbij in het eerste ziektejaar als ondergrens het voor de werknemer van toepassing zijnde wettelijk minimumloon geldt.
Ziektewetuitkering
laatste dag ziek melden
bijdrage
Wat bij voortdurende ziekte in dit geval kan gebeuren, is dat de periode afloopt waarvoor de arbeidsovereenkomst is afgesproken. Als de werknemer dan nog steeds ziek is, moet u hem op de laatste dag van het dienstverband ziek melden bij UWV. UWV zal de ex-werknemer dan een Ziektewetuitkering (ZW-uitkering) betalen – van minstens 70% van het (maximum)dagloon – en uw re-integratieactiviteiten overnemen. UWV betaalt overigens in bepaalde situaties onder voorwaarden een financiële bijdrage aan de re-integratie van tijdelijke werknemers (zie paragraaf 8.2.2).
Let op ketenbepaling bij tijdelijke contracten
automatisch
Op grond van de zogeheten ketenbepaling ontstaat er soms automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat is het geval:
- bij een vierde opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomst; of
- bij overschrijding van een periode van drie jaar aan opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
Onterecht
nieuwe keten
Door deze bepaling bestaat dus het gevaar dat u onterecht denkt dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst met de werknemer tijdens een periode van ziekte eindigt en uw loondoorbetalingsplicht erop zit. Dit komt dan doordat er inmiddels automatisch een vast contract is ontstaan – dat dus niet (van rechtswege) afloopt tijdens de ziekte – waardoor u gewoon het loon moet doorbetalen. Zodra tijdelijke arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen na meer dan zes maanden, ontstaat er een nieuwe keten.