U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Functiewaardering en beoordeling3. Bekende systemen
Voor Onderneming & Personeel

3. Bekende systemen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2016

Er zijn talloze functiewaarderingssystemen op de markt. In totaal zijn er meer dan vijftig systemen, maar ze worden niet allemaal evenveel toegepast. Drie bekende en veelgebruikte methoden zijn die van Hay, ORBA en CATS. Vaak wordt het toepassen hiervan voorgeschreven door de cao. Dit zijn alle drie puntensystemen die werken met referentiefuncties.

punten­systeem

Het puntensysteem met referentiefuncties wordt in Nederland het meest gebruikt om functies te waarderen. Zowel Hay, ORBA als CATS werkt volgens deze methodiek. Hoewel functiewaarderingssystemen meer of minder van elkaar kunnen verschillen, zijn er een aantal basisvormen in functiewaarderingssystemen te onderscheiden.

3.1 Basisvormen

De meeste functiewaarderingssystemen zijn gebaseerd op één van de volgende basisvormen of een combinatie hiervan: aan verschillende kenmerken of ‘gezichtspunten’ van functies punten toekennen (puntenmethode); functies rangschikken (functierangschikking); functies op een bepaald functieniveau in vastgestelde groepen of klassen indelen (...

3.2 Hay

De Hay-methode van systeemhouder Hay Group gebruikt een (beperkt) aantal functiefamilies: vakgebieden die op verschillende (zwaarte)niveaus kunnen voorkomen in uw organisatie. Per functiefamilie ontwikkelt Hay een generieke functiebeschrijving en een matrix met indelingscriteria. Het voordeel van het systeem is dat het internationaal is. Dat kan...

3.3 ORBA

ORBA is het functiewaarderingssysteem van AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland). Sinds 2006 gebruikt men ORBA PM (Performance Management). Daarin ligt minder nadruk op het functionele denken en handelen van een werknemer en juist meer op wat iemand bijdraagt aan de prestaties van de organisatie. Bij dit laatste gaat het om de verwachte of...

3.4 CATS

Het functiewaarderingssysteem CATS van De Leeuw Consult staat voor Commercieel Administratief Technisch Sociaal; de soorten functies die met deze methode geanalyseerd kunnen worden. Ook dit systeem wordt veel gebruikt in Nederland en is erkend door vakbonden. Indeling CATS werkt met vier hoofdkenmerken en negen gezichtspunten. De vier...