5. Functiewaardering
In deze fase van functiewaardering bepaalt u de zwaarte van de beschreven functies, zet ze in een rangorde en kent een waardering toe. Dat doet u volgens een door de cao voorgeschreven of door uw organisatie gekozen methode. Voor de waardering kijkt u onder meer naar de functie-eisen en gezichtspunten. Bij het toekennen van een waardering dienen de referentiefuncties als vergelijkingsmateriaal.
Als de functieomschrijvingen eenmaal goedgekeurd zijn, moet u ze gaan waarderen en indelen. Deze indeling kan tot stand komen door functies op elk kenmerk te analyseren of door ze te vergelijken met één of meer referentiefuncties en ze op basis daarvan in te delen in functiegroepen.
indelen
De externe adviseur is meestal verantwoordelijk voor het proces van waardering en indeling van de functies. Als HR-professional bent u hier als het goed is nauw bij betrokken en houdt u toezicht op een goed verloop van de procedure.