2.6 Nieuwe rechten en plichten

bedrijfsarts

klacht

OR

overeenkomst

bezoek ­bedrijfsarts

Met de wijziging van de Arbowet krijgt u te maken met een aantal nieuwe verplichtingen, die samenhangen met de sterkere positie van de bedrijfsarts:

• Bezoek van de werkplek. U moet de bedrijfsarts de mogelijkheid geven iedere werkplek te bezoeken. Dit moet ook opgenomen zijn in uw overeenkomst met de arbodienst of bedrijfsarts (hierna: de overeenkomst).
• Second opinion. Elke werknemer heeft het recht op een second opinion van een bedrijfsarts. Deze mogelijkheid moet ook zijn opgenomen in de overeenkomst. De kosten van een second opinion zijn altijd voor de werkgever.
• Klachtbehandeling. Niet alleen arbodiensten, maar ook zelfstandige bedrijfsartsen moeten bij het aangaan van een contract met de werkgever duidelijkheid geven over hun klachtenprocedure. Zowel de werknemer als de werkgever kan hier dan gebruik van maken. Let er dus op dat de klachtenprocedure is opgenomen in de overeenkomst.
• Overleg. De werkgever moet de ruimte geven aan de preventiemedewerker, de ondernemingsraad (OR), de personeelsvertegenwoordiging of de belanghebbende werknemer om met de bedrijfsarts in overleg te gaan over bijvoorbeeld het arbobeleid.
• Beroepsziekten. In de overeenkomst moet zijn opgenomen dat de bedrijfsarts verantwoordelijk is voor het opsporen, onderkennen en diagnosticeren van beroepsziekten en het melden ervan. Wees erop alert dat dit punt is opgenomen in de overeenkomst, anders voldoet die niet aan de wettelijke eisen.
• Instemming OR. De OR heeft instemmingsrecht op het aanstellen van een nieuwe preventiemedewerker.
• Bezoek bedrijfsarts. U moet werknemers erop wijzen dat zij de bedrijfsarts altijd kunnen benaderen. Ze hoeven hiervoor niet ziek te zijn en hebben ook niet uw toestemming nodig.

Eisen

veiligheid

Uit de punten komt naar voren dat u met name verplicht bent om de bedrijfsarts meer ruimte te geven om zich te kunnen mengen in het gevoerde arbobeleid van uw organisatie, als dat nodig is voor een verbetering van de veiligheid van de werkplek. Verder moet u ervoor zorgen dat de overeenkomst tussen u en de arbodienstverlener voldoet aan de nieuwe wettelijke eisen.