U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Arbowet 20178. Bijzonderheden
Voor Onderneming & Personeel

8. Bijzonderheden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2017

Binnen uw organisatie zijn veel verschillende werknemers werkzaam met elk zijn eigen handleiding. De ene werknemer is bijzonderder dan de ander. Zo ziet de Arbowet dat ook. De wet kijkt naar de lichamelijke en praktische beperkingen die een rol kunnen spelen voor een werknemer op de werkvloer. Deze factoren, in combinatie met de gevaren en bedreigingen voor een veilige en gezonde werkomgeving, leiden tot bijzondere regelgeving waarmee u rekening moet houden.

onderscheid

plaats­onafhankelijk

Om ervoor te zorgen dat de gezondheid van elke werknemer niet in gevaar komt tijdens het werk, maakt de Arbowet onderscheid in werknemers. Zo worden jongeren in de Arbowet als bijzonder gezien, net als zwangere vrouwen. Maar ook thuiswerkers zijn een bijzonder geval volgens de wet, omdat plaats- en tijdonafhankelijk werken tot bijzondere arbeidsomstandigheden leidt.

Of er bijzondere werknemers in uw organisatie werken is ook relevant voor een ontruimingsplan. Het ligt misschien voor de hand om daarbij extra te letten op invalide werknemers, maar zwangere werkneemsters verdienen dan ook extra aandacht volgens de Arbowet.

8.1 Beeldschermwerk

Misschien ervaart u het zelf niet zo, maar voor de Arbowet is beeldschermwerk een bijzonder geval. Beeldschermwerk is namelijk een veelvoorkomende vorm van fysieke belasting. In de Arboregeling wordt diep ingegaan op werken achter een beeldscherm. Daarbij verdienen de keuze voor de stoel, het bureau, het toetsenbord en de muis, de telefoon en de...

8.2 Thuis aan de slag

De Arbowet maakt een aparte melding van ‘plaatsonafhankelijk werk’ nu thuiswerken volledig is geaccepteerd in de Nederlandse arbeidsmarkt. Omdat de werknemer dan niet daadwerkelijk thuis hoeft te werken, maar bijvoorbeeld ook onderweg, is er met recht sprake van een bijzonder geval. Het Arbobesluit zoomt specifiek in op het thuiswerken. Als de...

8.3 Nachtarbeid

De Arbowet beschouwt nachtwerk ook als bijzonder werk. Een nachtdienst is een dienst die plaatsvindt tussen middernacht en zes uur ’s morgens en waarin meer dan een uur wordt gewerkt. ’s Nachts werken legt vanzelfsprekend meer druk op de gezondheid van een werknemer. Er gelden dan aanvullende regels met betrekking tot arbeids- en rusttijden en het...

8.4 Zwanger- en moederschap

Zwangere vrouwen en moeders tijdens de lactatie (periode van het geven van borstvoeding) verdienen op grond van de arbowetgeving ook extra aandacht. Zo hebben zij het recht op aangepaste werkzaamheden en een aangepaste werkplek zodat er geen gevaren kunnen ontstaan voor de veiligheid van de werkneemster. De werkzaamheden mogen namelijk geen ‘...

8.5 Jonge werknemers

‘Jeugdigen’ worden in de Arbowet nadrukkelijk genoemd als een bijzondere groep werknemers. Met jeugdigen worden alle personen onder de achttien jaar bedoeld. Daarvoor verwijst de Arbowet naar een richtlijn van de Raad van de Europese Unie. Jongeren van 13 tot en met 15 jaar mogen in principe niet werken. Zij mogen enkel licht werk doen, zoals...