1. Basis van de Arbowet
Een belangrijk aspect van de arbeidsrechtelijke relatie tussen werkgever en werknemer is de Arbowet. De werkgever is namelijk verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving voor zijn werknemers. Welke verantwoordelijkheden de werkgever heeft, is bepaald in de Arbowet, al zijn hierin geen concrete maatregelen opgenomen. De bepalingen en richtlijnen zijn aan verandering onderhevig. Zo wijzigt de Arbowet per 1 juli 2017 op een flink aantal punten.
kaderwet
verantwoordelijkheid
De Arbowet – voluit de Arbeidsomstandighedenwet – is een zogenoemde kaderwet. Dit houdt in dat de wet u richtlijnen geeft in plaats van concrete regels, zodat werknemers in veilige en gezonde omstandigheden hun werk kunnen doen. Zo omschrijft de Arbowet bijvoorbeeld wel wat agressie is en dat u daar maatregelen tegen moet nemen, maar niet precies op welke manier. Zo wil de overheid meer verantwoordelijkheid neerleggen bij werkgevers en werknemers.
arbobeleid
De aangekondigde wijzigingen van de Arbowet versterken de zelfredzaamheid van organisaties, omdat de OR, de preventiemedewerker en de bedrijfsarts meer zeggenschap krijgen over uw arbobeleid. Zie ook paragraaf 1.5.
Verplichtingen
Arboregeling
De Arbowet verplicht werkgevers wel om een arbeidsomstandighedenbeleid te ontwikkelen en geeft ook aan wie welke rol speelt bij de uitvoering van dat beleid. Specifiekere bepalingen over gezond en veilig werken zijn opgenomen in het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit) en die zijn weer verder uitgewerkt in de Arboregeling.