U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Arbowet 201710. Gevolgen van overtredingen
Voor Onderneming & Personeel

10. Gevolgen van overtredingen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2017

De Arbowet en de wettelijke zorgplicht zijn er om werknemers een veilige en gezonde werkplek te garanderen. Als dat niet gebeurt, kunnen er onveilige situaties ontstaan. Leidt dat niet tot aanpassingen, dan zal Inspectie SZW controles uitvoeren, boetes opleggen en in extreme gevallen het werk stilleggen of een combinatie hiervan. Het niet volgen van de Arbowet kan dus vervelende gevolgen hebben voor u.

arbeidsrisico

Inspectie SZW

Het is aan u om arbeidsrisico’s zo veel mogelijk te beperken of te vermijden. Toch negeren werkgevers vaak de Arbowet, omdat zij zich niet realiseren dat ze hun werknemers blootstellen aan risico’s en dat kan gevaarlijke situaties opleveren. Inspectie SZW kan dwang uitoefenen zodat de regels voor veilige arbeidsomstandigheden worden nageleefd. Bij een overtreding kunt u een sanctie verwachten en controles totdat de werkplek op orde is.

Er hoeft niet altijd sprake te zijn van een gevaarlijke werksituatie om tot een sanctie te komen. Kinderarbeid, illegale arbeid en uitbuiting door onderbetaling zijn voor Inspectie SZW ook redenen voor een sanctie.

10.1 Mogelijke sancties

Inspectie SZW kan op verschillende manieren afdwingen dat u de Arbowet op een juiste manier naleeft. In eerste instantie kan de Inspectie in gesprek gaan met u. In dat geval is er geen sprake van een ernstige overtreding; denk aan het overtreden van een geluidsnorm. In het gesprek kan de inspecteur mondelinge afspraken maken met u om de...

10.2 Regels voor boete

De sanctie die een inspecteur als eerste zal opleggen is een boete. Zo’n financiële straf is er vooral op gericht om het financiële voordeel van het overtreden van de wet weg te nemen. Boetes worden pas uitgedeeld als een waarschuwing of eis tot naleving geen soelaas biedt. Daarnaast zal Inspectie SZW minder coulant optreden als u bijvoorbeeld een...

10.3. Inleiding

Er volgt een proces-verbaal bij een misdrijf of overtreding van verbodsbepalingen die nadrukkelijk in de regelgeving zijn opgenomen. Dit is een zware sanctie en betekent dat uw organisatie strafrechtelijk wordt aangeklaagd. Daarnaast wordt het werk stilgelegd. Dit is bijvoorbeeld het geval als uw organisatie kinderen onder de 12 jaar laat werken...