11. Arbogerelateerde wetgeving

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement

Publicatiedatum: april 2017

De Arbowet en onderliggende wetgeving schrijven voor waar een gezonde en veilige werkplek aan moet voldoen. Maar dat zijn niet de enige wetten die van toepassing zijn voor juiste arbeidsomstandigheden. Denk maar aan de Arbeidstijdenwet of de Wet op de ondernemingsraden. En vergeet de Europese richtlijnen niet. Daarom een overzicht van aanverwante wetgeving die van toepassing zijn op uw arbobeleid.

verwijzen

De Arbowet staat niet op zichzelf en verwijst regelmatig naar andere wetten, omdat die wetten meer houvast bieden dan de Arbowet. Bijvoorbeeld de Wet op de ondernemingsraden (WOR), die van toepassing is op situaties waarin u samenwerkt met de ondernemingsraad (OR). Hetzelfde geldt voor de Arbeidstijdenwet en de Wet verbetering poortwachter.

11.1 Wet op de ondernemingsraden

De OR, de personeelsvertegenwoordiging (PVT) en zelfs de personeelsvergadering (voor kleine organisaties) vallen onder de WOR. De Arbowet komt op zijn beurt ook uitgebreid aan bod in de WOR, omdat de OR en PVT mee moeten kunnen praten over het arbobeleid. De OR en PVT praten mee over de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers. Ze...

11.2 Arbeidstijdenwet

In de Arbeidstijdenwet (ATW) is vastgelegd wanneer werknemers recht hebben op rust en hoe lang zij mogen werken binnen een bepaalde periode. De wet beschermt daarmee de gezondheid en het welzijn van werknemers en daar hoort rust bij om het lichaam en de geest te laten herstellen. Overlap De ATW en Arbowet hebben veel raakvlakken. Beide wetten zijn...

11.3 Wet arbeid en zorg (WAZO)

Naast de werk- en rusttijden is ook wettelijk vastgelegd wanneer werknemers recht hebben op bepaalde vormen van verlof. Dit is opgenomen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en helpt werknemers bij het vinden van een balans tussen hun werk en zaken die in hun privéleven op hun pad komen. Sommige privézaken hebben zo’n grote invloed op het leven van de...

11.4 Wet verbetering poortwachter

De Wet verbetering poortwachter heeft een duidelijk doel: mensen bij ziekte zo snel mogelijk re-integreren. De wet is daarbij duidelijk over de verantwoordelijkheid: de werkgever blijft eindverantwoordelijk. Hij moet zijn uiterste best doen om een werknemer weer in het arbeidsproces op te nemen en daarin zult u een grote rol spelen. Daarnaast is...

11.5 Wet gelijke behandeling

In de Wet gelijke behandeling is net als in artikel 1 van de Grondwet opgenomen dat u niet mag discrimineren op grond van geslacht, ras, politieke gezindheid, godsdienst of levensovertuiging. Daarnaast is het verboden om mensen op basis van één of meerdere van die eigenschappen achter te stellen of juist voor te trekken. In de Wet gelijke...

11.6 Europese richtlijnen

De Arbowet is een kaderwet die specifiek voor Nederlandse organisaties is opgesteld. De wet is gebaseerd op de Europese basisregels voor bescherming van de veiligheid en gezondheid van werknemers, die te vinden zijn in de EU-kaderrichtlijn: Richtlijn 89/391/EEG. Deze richtlijn geldt voor alle particuliere en openbare sectoren. Het is dan aan zowel...

U bent hier