11.4 Wet verbetering poortwachter
re-integreren
De Wet verbetering poortwachter heeft een duidelijk doel: mensen bij ziekte zo snel mogelijk re-integreren. De wet is daarbij duidelijk over de verantwoordelijkheid: de werkgever blijft eindverantwoordelijk. Hij moet zijn uiterste best doen om een werknemer weer in het arbeidsproces op te nemen en daarin zult u een grote rol spelen. Daarnaast is het wettelijk bepaald dat u een bedrijfsarts moet inschakelen om het re-integratieproces te begeleiden. Tegelijkertijd moet vaak passende arbeid voor de zieke werknemer worden gevonden. Ook daarin zult u een belangrijke rol spelen.
In de volksmond wordt de Wet verbetering poortwachter vaak nog de Ziektewet genoemd. Die wet is echter grotendeels vervangen door nieuwe wetgeving. Daardoor is de werkgever minimaal twee jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en loondoorbetaling van de werknemer.