U bent hier

8. Van mediation tot de rechtbank

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2022

Ondanks alle goede intenties van beide partijen om tot een akkoord te komen, kan het natuurlijk gebeuren dat u het niet eens wordt. Uw OR maakt gebruik van zijn recht en stemt niet in met het voorstel van de bestuurder. Die kan zijn plan dan niet tot uitvoer brengen. Hij kan zijn voorstel dan intrekken of het zo aanpassen dat uw OR alsnog akkoord gaat. Hij kan echter ook doorzetten en zelfs de gang naar de rechter maken.

onenigheid

Een goede relatie met de bestuurder is belangrijk voor een succesvolle medezeggenschap. Toch kan er ook een keer onenigheid ontstaan. Als de bestuurder het instemmingsrecht probeert te omzeilen, niet om instemming vraagt terwijl dat wel zou moeten of de beslissing van de OR negeert, is er al snel een probleem. Het is niet altijd meteen duidelijk of een bestuurder de regels bewust overtreedt. Is dat wel het geval, dan zal dit al snel uitmonden in een conflict.

Als bestuurder en OR tegenover elkaar komen te staan, is de eerste actie zoeken naar een oplossing. Het is in het belang van beide partijen om eerst te kijken of ze er samen uit kunnen komen, zodat verdere stappen, zoals een gang naar de bedrijfscommissie of zelfs de kantonrechter, niet nodig zijn. Is daarbij hulp nodig, dan is mediation een goede...
Speciaal voor meningsverschillen over de toepassing van de WOR in de praktijk is de bedrijfscommissie in het leven geroepen. Deze commissie bestaat uit vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisaties. Vroeger was de bestuurder of OR verplicht om eerst langs de bedrijfscommissie te gaan voor een gang naar de rechter. Deze...
Komt het toch zo ver dat een gang naar de rechtbank nodig is, dan komt u terecht bij de kantonrechter. Deze kijkt allereerst of de wettelijke regels naar behoren zijn toegepast. Daarnaast kan hij het meningsverschil ook inhoudelijk bekijken. Een bestuurder die ten onrechte geen instemming vraagt of het niet verkrijgen van instemming naast zich...
Het is soms onvermijdelijk: een gang naar de kantonrechter. Natuurlijk pas nadat geprobeerd is om op andere manieren tot een oplossing te komen. Een gang naar de rechter zet de zaak op scherp en is dus het laatste middel dat uw OR zal aanwenden. Als bestuurder en OR er echt niet uitkomen en tegenover elkaar komen te staan, zal de rechter...
Een conflict aangaan is nooit makkelijk, maar er zijn situaties waarin het hard tegen hard kan gaan. Als uw bestuurder wel om instemming vraagt, maar die niet krijgt en vervolgens toch zijn zin doordrijft, moet u optreden, ook al zet u daarmee de relatie onder druk. Werknemersbelangen Het feit dat de OR de belangen behartigt van alle werknemers of...