U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Instemmingsrecht6. Regelingen voor welzijn en sociale veiligheid
Voor OR & Medezeggenschap

6. Regelingen voor welzijn en sociale veiligheid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2022

Of werknemers zich prettig voelen in de organisatie en tevreden zijn met hun werk, hangt niet alleen af van goede arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. De bedrijfscultuur en de werksfeer zijn net zo bepalend. Werknemers voelen zich soms ondergewaardeerd of slecht behandeld. Of erger: ze worden gepest of geïntimideerd. De OR heeft instemmingsrecht op een aantal gebieden die te maken hebben met welzijn en omgangsnormen in de organisatie.

gedragscode

Een sociaal veilige werkomgeving is net zo belangrijk voor de gezondheid van werknemers als goede fysieke arbeidsomstandigheden. De OR heeft daarom ook instemmingsrecht op zaken als een goed werkende klachtenregeling, gedragscode en toegang tot de vertrouwenspersoon en bedrijfsmaatschappelijk werk. Wat het werkoverleg betreft (zie paragraaf 6.2) is de rol van de OR wat bescheiden: werkoverleg is immers een vorm van directe medezeggenschap zonder een rol voor de OR. Uw raad moet dit overleg binnen de organisatie echter wel bevorderen (artikel 28, lid 2 WOR).

6.1 Omgang met klachten

De ondernemingsraad behartigt de belangen van de werknemers. Als een werknemer ontevreden is over bepaald beleid of de praktische uitvoering daarvan, stapt hij misschien naar de OR om zijn beklag te doen. Daar kunt u als OR niet direct actie op ondernemen, aangezien uw OR er is voor alle (groepen) werknemers, en niet voor individuele gevallen...

6.2 Bevorderen werkoverleg

Werknemers en leidinggevenden hebben als het goed is regelmatig overleg. In zo’n 70% van alle ondernemingen vindt periodiek overleg plaats over de organisatie, de omstandigheden en het resultaat van het werk. Dit werkoverleg is in feite al een vorm van directe medezeggenschap. Het is de taak van de OR – die hier dus juist niet direct bij betrokken...

6.3 Bedrijfsmaatschappelijk werk

Artikel 27, lid 1h WOR benoemt het instemmingsrecht op regelingen voor bedrijfsmaatschappelijk werk. Dat is enigszins dubbelop, omdat dit instemmingsrecht al via regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden en het ziekteverzuim afgedekt is. Overigens valt niet alleen de instelling van het bedrijfsmaatschappelijk werk onder het...