U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Instemmingsrecht3. Arbeidsvoorwaarden en arbozaken
Voor OR & Medezeggenschap

3. Arbeidsvoorwaarden en arbozaken

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2022

Om werknemers elke dag een fijne werkplek te bieden zijn goede arbeidsomstandigheden en eerlijke arbeidsvoorwaarden onontbeerlijk. Hiervoor zijn dan ook veel wettelijke bepalingen die werkgevers moeten naleven. De OR heeft op dit gebied een flinke vinger in de pap. Veel regelingen over arbo en arbeidsvoorwaarden zijn instemmingsplichtig. Zonder instemming kan de bestuurder zijn plannen in principe niet uitvoeren.

In het algemeen heeft uw achterban grote belangstelling voor arbo en arbeidsomstandigheden. Van werktijden tot ziekteverzuim en pensioenregelingen. Als OR moet u daar natuurlijk gebruik van maken. Dat doet u door intensief overleg met de werknemers te plegen en hun visie te vertalen in beleid. Benadruk in het contact met uw bestuurder ook altijd dat u spreekt namens uw achterban.

3.1 Regelingen voor vakantie en werktijden

Onderwerpen als arbeids- en rusttijden en vakantie en verlof gaan alle werknemers aan, of ze nu parttime of fulltime werken, net in dienst zijn of al bijna met pensioen gaan. Uw OR moet zich dus buigen over alle regelingen die hiermee te maken hebben. Welke dat zijn, vindt u terug in artikel 27, lid 1b van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)...

3.2 Arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid

Een ander onderwerp dat alle werknemers aangaat, is het bereiken en behouden van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. De regels daarvoor staan onder meer in de Arbeidstijdenwet, de Arbowet en het Arbobesluit. De laatste keer dat de Arbowet is aangepast, was in 2017. Hierbij heeft de OR meer bevoegdheden gekregen om mee te beslissen over het...

3.3 Pensioen- en andere financiële regelingen

Als uw bestuurder uw OR voorstellen doet op het gebied van pensioen, de winstdeling of een spaarregeling is het uw taak om allereerst te controleren of de bindende bepalingen die in cao’s en arbeidsvoorwaarden staan, niet worden geschonden. Verder geldt het instemmingsrecht met name voor die punten in een voorstel die verder gaan dan de bestaande...