Harmoniseren arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden op één lijn

Als twee of meer organisaties door een fusie of overname als één organisatie verder gaan, moeten de arbeidsvoorwaarden op elkaar worden afgestemd. Voor alle werknemers moeten in het vervolg namelijk dezelfde rechten en plichten gelden. Dit harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden kan een ingewikkeld proces zijn, waarbij uw OR een zeer belangrijke rol speelt. Uw raad moet onderhandelen met de bestuurder om tot het beste arbeidsvoorwaardenpakket voor uw achterban te komen.

Uw OR moet zich verdiepen in de bestaande arbeidsvoorwaardenpakketten van de werknemers én de overgenomen werknemers, uitzoeken welke cao’s van toepassing zijn en een goede onderhandelaar aan tafel zetten bij uw bestuurder. En natuurlijk wilt u uw achterban goed op de hoogte houden van het proces, want de kans is aanwezig dat er een hoop onzekerheid leeft onder de werknemers. Deze rubriek geeft u inzicht in de verschillende stappen van het proces en helpt u om de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden tot een goed einde te brengen.