3.5 Discriminatie

verboden 
onderscheid

Een bijzonder aandachtspunt voor uw vacaturetekst is de wettelijke correctheid ervan. U mag geen verboden onderscheid maken, maar dit komt onverwacht vaak voor. Zo kan een vraag om een kandidaat met minder dan twee jaar werkervaring zomaar discriminerend zijn. Mogelijk kunt u deze eis goed onderbouwen. Neem die onderbouwing dan op in de tekst. 

Leeftijdsonderscheid

jeugdwerkloosheid

Tot 1 januari 2018 mocht u wel onderscheid maken op leeftijd bij de werving van jongeren tot 27 jaar en ouderen boven de 50 jaar in het kader van de bestrijding van jeugdwerkloosheid of ouderenwerkloosheid: dit moest expliciet in de vacature staan. Leeftijdsonderscheid in vacatures is nu alleen mogelijk als de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daarvoor een algemene maatregel van bestuur opstelt.