U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Werving & selectie8. De arbeidsvoorwaarden 
bespreken
Voor Onderneming & Personeel

8. De arbeidsvoorwaarden 
bespreken

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

Heeft u de ideale kandidaat gevonden voor de vrijgekomen functie, dan wilt u diegene zo snel mogelijk aan uw organisatie binden. Voordat u de selectieprocedure kunt afronden en de nieuwe werknemer echt aan de slag gaat, voert u met hem een arbeidsvoorwaardengesprek. Tijdens dit gesprek komen praktische zaken aan bod en het salaris. Dan rest alleen nog de handtekening van de geworven werknemer.

juiste kandidaat

cao

Als u de juiste kandidaat voor een vacature heeft gevonden, moet u het met hem nog eens worden over de arbeidsvoorwaarden en het salaris. U moet van tevoren bedenken wat u de kandidaat kunt bieden, daarbij rekening houdend met de afspraken uit de cao en gelijke behandeling van werknemers. Kijk ook naar de arbeidsvoorwaarden van werknemers in vergelijkbare functies. Dit kan u al een heel eind op weg helpen.

Als er een te groot verschil is tussen de arbeidsvoorwaarden van werknemers die min of meer dezelfde taken uitvoeren, is dat niet goed voor de sfeer op de werkvloer.

8.1 Inhoud gesprek

In het arbeidsvoorwaardengesprek bespreekt u de volgende zaken met de nieuwe werknemer: de datum van indiensttreding; het arbeidsvoorwaardenpakket; wanneer de ondertekende arbeidsovereenkomst retour moet; welke gegevens nodig zijn voor de personeelsadministratie; of er een proeftijd is. U kunt tijdens dit gesprek alvast een tipje van de sluier...

8.2 Het salaris

Welk salaris u de nieuwe werknemer wilt geven, vergt het nodige denk- en uitzoekwerk. 8.2.1 Hoogte salaris In principe is de hoogte van het loon iets waar u samen met de nieuwe werknemer afspraken over maakt. U bent echter niet helemaal vrij om de hoogte van het loon naar wens vast te stellen. Zo heeft u altijd met wettelijke bepalingen te maken (...