10. Communicatie op de arbeidsmarkt
Werknemers willen niet alleen een leuke baan, maar ook een klik met de werkgever. Zo moet een potentiële werkgever bij hun interesses passen en een verlengde zijn van hun persoonlijkheid. Zeker jongere werknemers verwachten dan ook een persoonlijke benadering. Arbeidsmarktcommunicatie is daarom steeds belangrijker voor werving en selectie. Het is bovendien hét middel om uw werkgeversimago voor het voetlicht te brengen en talenten aan te trekken.
employer branding
De term ‘employer branding’ is al meerdere keren voorbijgekomen in dit dossier. Het is een essentieel onderdeel van het wervingsbeleid en kan niet bestaan zonder arbeidscommunicatie over uw organisatie als werkgever.
beeld
Zonder communicatie kunt u een actief werkzoekende geen goed beeld geven van uw organisatie, die daardoor mogelijk besluit toch niet bij u te solliciteren. Hetzelfde geldt voor latente werkzoekenden die op de website van uw organisatie stuiten.