U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Werving & selectie6. Andere selectiemethoden
Voor Onderneming & Personeel

6. Andere selectiemethoden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

Gesprekken alleen zijn voor veel organisaties onvoldoende om te kunnen voorspellen welke sollicitant succesvol zal zijn in de functie. Daarom kiezen organisaties steeds vaker voor systematische werving-en-selectiemethoden. U selecteert daarmee de beste kandidaat zonder u te laten leiden door vooroordelen. In dit hoofdstuk komen het assessment, een gezondheidskeuring en het psychologisch onderzoek aan bod.

keuze

Bij het selecteren van personeel probeert u kandidaten zo goed mogelijk te leren kennen, zodat u kunt inschatten wie het beste bij de functie én uw organisatie past. Of een kandidaat daadwerkelijk naar behoren zal presteren, is nooit helemaal te voorspellen. Met het gebruik van selectiemiddelen verkleint u de kans op een verkeerde keuze.

De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op het aanstellingsbeleid. Wilt u een gezondheidskeuring en/of een assessment gaan inzetten, dan moet u langs de OR omdat u daarmee het aanstellingsbeleid aanpast.

6.1 Het assessment

Een assessment is in sommige gevallen een nuttig onderdeel van het selectieproces. Het geeft op een objectieve manier inzicht in het gedrag en de vaardigheden van een sollicitant. Handig, als u meerdere kandidaten heeft die allemaal geschikt zijn voor de openstaande functie. Met een assessment kunt u toetsen wat iemands sterke punten zijn en wat...

6.2 Gezondheidskeuring

Gezondheidsproblemen kunnen een risico vormen op de werkvloer. In dat geval is een aanstellings- of medische keuring zinvol. Alleen de bedrijfsarts mag die uitvoeren. Hij stelt op basis van de functie-eisen de gezondheidscriteria voor de keuring vast. De medische eisen aan de functie moet u uit de RI&E kunnen halen. Deze eisen zet u op schrift...

6.3 Psychologisch onderzoek

Een psychologische test kan ook waardevol zijn. Daaruit kunt u bijvoorbeeld opmaken of iemand zeer ingewikkelde procedures goed kan begeleiden of bijzonder nauwkeurig kan werken. Een psychologische test geeft een redelijk objectief beeld van een bepaald aspect van iemands gedrag. De uitslag is ‘redelijk objectief’, omdat een psycholoog de uitslag...