3.4 Min-maxcontract

garantie-uren

In een min-maxcontract spreekt u af dat de oproepkracht – per periode waarin hij arbeid verricht – in ieder geval een minimale arbeidsduur heeft. Naast deze vaste garantie-uren per week, maand of jaar, kunt u hem dan nog op flexibele basis oproepen tot het afgesproken maximumaantal uren. De arbeidsovereenkomst bestaat dus uit twee delen: een deel voor het overeengekomen minimumaantal uren en een deel dat de uren boven het minimum regelt.

3.4.1 Garantie-uren

Voor de garantie-uren (minimale arbeidsduur) geldt dat:

• de oproepkracht verplicht is om zich voor dat aantal uren beschikbaar te houden voor werk;
• de werkgever verplicht is om voor die uren loon te betalen.

Dit deel van het min-maxcontract is eigenlijk een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst. Voor het overeengekomen minimumaantal uren gelden daarom de regels van een normale arbeidsovereenkomst. Dit schept voor u als werkgever dus zeker verplichtingen. Voor de werknemer is het vaak aantrekkelijk, omdat hij in ieder geval verzekerd is van een bepaald aantal werkuren en dus ook van een bepaald inkomen.

3.4.2 Uren boven het minimum

beschikbaar houden

De uren boven de minimale arbeidsduur maken dat het min-maxcontract toch (deels) een oproepcontract is. Voor dit deel van het contract geldt precies hetzelfde als voor de MUP-overeenkomst. De werknemer is verplicht zich beschikbaar te houden voor deze extra uren, maar heeft de eerste zes maanden alleen recht op loon over deze uren voor zover hij daadwerkelijk door de werkgever wordt opgeroepen. Ook hiervoor geldt dus – in tegenstelling tot de voorovereenkomst – dat u niet volledig vrij bent om te beslissen of u de oproepkracht oproept of niet.

Ook voor min-maxcontracten kunnen afwijkende afspraken zijn gemaakt in de cao. Als uw organisatie onder een cao valt, is het dus altijd van belang om deze na te gaan!

3.4.3 Ziekte

Bij ziekte van een oproepkracht met een min-maxcontract betaalt u ten minste 70% van het loon door over de garantie-uren. Als dit bedrag lager is dan het minimumloon, heeft de oproepkracht recht op ten minste het wettelijk minimumloon dat voor hem geldt. Na afloop van de arbeidsovereenkomst kan hij een Ziektewetuitkering aanvragen.