U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Werken met flexkrachten7. Studenten en scholieren
Voor Onderneming & Personeel

7. Studenten en scholieren

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2016

Studenten en scholieren zijn voor veel werkgevers prima om piekperiodes mee op te vangen. Door hun lestijden en vakanties zijn ze vaak flexibel inzetbaar. Verder brengt een student of scholier ook actuele kennis met zich mee. Daar kan uw organisatie haar voordeel mee doen. Bovendien heeft u zo een goede kweekvijver voor talent. Een student of scholier die uitblinkt, is natuurlijk uw werknemer van de toekomst!

stage

Als een student of scholier in uw organisatie werkt, gebeurt dat meestal in de vorm van een stage, bijbaan of vakantiewerk. Bij een stage doet de student of scholier ervaring op in het kader van zijn opleiding. Zijn voornaamste doel is niet om geld te verdienen, maar om zijn kennis in de praktijk te brengen. Een bijbaan is een parttimebaan naast school of werk. Bij vakantiewerk werkt de student of scholier alleen tijdens schoolvakanties (niet langer dan zes weken achter elkaar en niet meer dan zestig dagen per kalenderjaar).

7.1 Stagiairs

Gaat een stagiair bij uw organisatie aan de slag, dan is het verstandig om de afspraken daarover in een stageovereenkomst vast te leggen. Denk hierbij onder andere aan: de begin- en einddatum van de stage; het aantal stage-uren; het recht op een stagevergoeding en eventuele reiskostenvergoeding; de leerdoelen en stagebegeleiding op de werkvloer;...

7.2 Studenten of scholieren met een bijbaan

Werken er in uw organisatie studenten of scholieren op basis van een bijbaan, dan hoeft u voor hen soms minder of zelfs helemaal geen loonbelasting/premie volksverzekeringen te berekenen. Er zijn wel voorwaarden verbonden aan de zogenoemde studenten- en scholierenregeling. 7.2.1 Doelgroep U mag de studenten- en scholierenregeling toepassen voor:...

7.3 Leerwerktraject

Ook werknemers die een duale opleiding of leerwerktraject volgen, zijn voor veel werkgevers een prima oplossing om personeel flexibel in te zetten. Werkgevers die leerwerkplekken aanbieden, kunnen voor bepaalde groepen onder voorwaarden subsidie krijgen: subsidie praktijkleren. Subsidie praktijkleren De subsidieregeling praktijkleren is een...

7.4 Werkervaringsplek

Een werkervaringsplek – de naam zegt het al – is bedoeld om werkervaring op te doen. Het idee is dan ook dat een werkervaringsplek geen baan is. Er staat dan ook geen loon, maar hooguit een onkosten- of reiskostenvergoeding tegenover. Wel doet de kandidaat werkervaring op, wat mogelijk helpt in de zoektocht naar een vaste baan. Niet alleen...