7.4 Werkervaringsplek

onkosten­vergoeding

Een werkervaringsplek – de naam zegt het al – is bedoeld om werkervaring op te doen. Het idee is dan ook dat een werkervaringsplek geen baan is. Er staat dan ook geen loon, maar hooguit een onkosten- of reiskostenvergoeding tegenover. Wel doet de kandidaat werkervaring op, wat mogelijk helpt in de zoektocht naar een vaste baan.

Niet alleen afgestudeerden maar ook mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt worden (al dan niet met hulp van UWV of de gemeente) regelmatig op werkervaringsplekken ingezet.

7.4.1 Risico

risico

Op papier lijkt een werkervaringsplek duidelijk: het gaat om het opdoen van ervaring en niet om daadwerkelijk werk. In de praktijk blijkt dat onderscheid vaak toch niet zo duidelijk. En daarin schuilt dan ook het risico als u een werkervaringsplek aanbiedt. U heeft het al kunnen lezen bij stages: iets dat lijkt op werk, is dat vaak ook, met alle gevolgen van dien.

Om een werkervaringsplek niet te laten kwalificeren als een arbeidsovereenkomst, is het van belang dat er daadwerkelijk verschil bestaat tussen de werkzaamheden van de persoon die werkervaring opdoet en die van een werknemer. De werkervaringsplek mag ook niet ten koste gaan van een reguliere vacature of een arbeidsplaats.

7.4.2 Beloning

onbetaald

De noodzaak om een werkervaringsplek te onderscheiden van een reguliere arbeidsplaats werkt ook door in de beloning. Een werkervaringsplek moet wezenlijk anders worden beloond dan een reguliere baan. Een werkervaringsplek is in veel gevallen onbetaald; hooguit vergoedt u reiskosten of bepaalde – beperkte – onkosten. Zodra u een regulier arbeidsloon betaalt, is dat een sterke indicatie dat het feitelijk om een arbeidsovereenkomst gaat.