U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Werken met flexkrachten5. Payrollers
Voor Onderneming & Personeel

5. Payrollers

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2016

Payrolling lijkt erg op uitzenden. Het belangrijkste verschil is dat u als inlenende organisatie zelf kandidaten zoekt en selecteert. Met die kandidaten sluit u geen ­arbeidsovereenkomst. Dat doet het payrollbedrijf, dat de formele werkgever is en de kandidaat op zijn loonlijst plaatst. Het payrollbedrijf leent de payroller vervolgens aan uw organisatie uit. Deze oplossing neemt u veel werk uit handen, maar houd wel rekening met de aangescherpte ontslagregels voor payrollers.

juridische werkgever

Officieel is payrolling het uitbesteden van de juridische aspecten en risico’s van het werkgeverschap. De inlener is verantwoordelijk voor zaken zoals werving en selectie, het vaststellen van werktijden en de hoogte van het loon. Als juridische werkgever is het payrollbedrijf op zijn beurt verantwoordelijk voor de personeelsadministratie, loon(door)­betaling en afdracht van belastingen en premies.

5.1 Gedeeld werkgeverschap

Bij de meest gangbare vorm van payrolling is er meestal sprake van gedeeld werkgeverschap. De inlener is de feitelijke werkgever (en verantwoordelijk voor wat er op de werkvloer gebeurt) en het payrollbedrijf is de formele of juridische werkgever. Het voordeel van deze vorm van payrolling is dat de juridische werkgever een groot deel van de...

5.2 Samenwerken met een payrollbedrijf

Een payrollbedrijf kan uw volledige personeels- en salaris­administratie verzorgen, jaaropgaven rondsturen, arbeidsovereenkomsten sluiten met de payrollers en alle zaken rondom pensioen, belastingen en arbeidsongeschiktheid voor u regelen. De voorwaarden waaronder dit allemaal gebeurt, legt u vast in een payrollovereenkomst die u sluit met het...

5.3 Ontslagregels

Per 1 juli 2015 hebben payrollers als gevolg van de Wet werk en zekerheid (WWZ) dezelfde ontslagbescherming gekregen als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij uw organisatie. Eerder was het zo dat u het contract met een payrollbedrijf vrij eenvoudig kon opzeggen als u geen werk meer had voor de payroller. Onder de gewijzigde ontslagregels...

5.4 Risico’s beperken

De aangescherpte ontslagregels kunnen ook doorwerken in de payrollovereenkomst. Daar kan nu bijvoorbeeld in staan dat de payrollovereenkomst alleen kan worden beëindigd als UWV of de kantonrechter akkoord gaat met opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Let ook op andere mogelijke gewijzigde voorwaarden, bijvoorbeeld dat u opdraait...