5.4 Risico’s beperken
De aangescherpte ontslagregels kunnen ook doorwerken in de payrollovereenkomst. Daar kan nu bijvoorbeeld in staan dat de payrollovereenkomst alleen kan worden beëindigd als UWV of de kantonrechter akkoord gaat met opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Let ook op andere mogelijke gewijzigde voorwaarden, bijvoorbeeld dat u opdraait voor eventuele procedurekosten en de transitievergoeding bij ontslag. Zulke kosten kan het payrollbedrijf ook in het (verhoogde) tarief verwerken.
Door de aanpassing van het ontslagrecht is de flexibiliteit van payrolling afgenomen. Om de risico’s bij het inlenen van payrollers te beperken, kunt u een aantal dingen doen:
- Zorg dat duidelijk is wie de formele werkgever is door dit op te nemen in de schriftelijke overeenkomst.
- Wees u ervan bewust dat sinds 1 juli 2015 voor alle payrollcontracten een zwaardere ontslagtoets geldt.
- Let op eventuele wijzigingen in het contract met een payrollbedrijf en laat u eventueel juridisch adviseren.
uitzenden als alternatief
Als u behoefte heeft aan een flexibelere vorm van arbeid, kan uitzenden een beter alternatief zijn. Wel ligt het tarief van een uitzendkracht meestal hoger, omdat het uitzendbureau ook de werving en selectie voor zijn rekening neemt en deze kosten doorberekent in het tarief.
Overigens dekt payrolling nog altijd enkele belangrijke risico’s af, bijvoorbeeld van ziekteverzuim. Ook kan het payrollbedrijf u op allerlei terreinen administratief ontzorgen.