1.5 Voordelen

werkaanbod

Voor de meerderheid van de werkgevers is het grootste voordeel van flexibele krachten dat ze schommelingen in het werkaanbod kunnen opvangen. Andere voordelen zijn het inhuren van specifieke kennis en het vervangen van zieke werknemers. Ook zien veel werkgevers flexibele contracten als een soort verlengde proeftijd en als mogelijkheid om bepaalde werkgeversrisico’s en -lasten te beperken.

Voor werknemers heeft flexibel werk ook voordelen, bijvoorbeeld als opstap naar werk voor starters, werkzoekenden en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bovendien hebben flexibele krachten de mogelijkheid om zich niet alleen in uw organisatie te bewijzen, maar ook om te kijken of het werk aansluit bij hun kennis, kunde en interesse. Verder sluit flexibel werk voor scholieren en studenten vaak beter aan op hun school- of lestijden.