12.1 Kortdurend zorgverlof
noodzakelijke verzorging
Werknemers hebben recht op kortdurend zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met de ziekte van één van de hiervoor genoemde personen. Dat betekent dat de werknemer de enige moet zijn die de zieke op dat moment kan verzorgen.
Recht
niet aaneengesloten
Het verlofrecht bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden maximaal tweemaal de arbeidsduur per week. Dat betekent dat als een werknemer 32 uur per week werkt, hij recht heeft op 64 uur kortdurend zorgverlof. De periode van twaalf maanden start op de eerste dag van het verlof.
Werknemers hoeven het kortdurend zorgverlof niet aaneengesloten op te nemen, maar kunnen dit op wisselende dagen doen en tussendoor gewoon werken. Uw individuele of collectieve arbeidsvoorwaarden kunnen werknemers overigens meer of vaker verlof toekennen dan waar de wet hun recht op geeft.
Combinatie van verschillende verlofvormen
start
Het kan zijn dat de werknemer zowel aan de voorwaarden voor calamiteiten- en ander kort verzuimverlof voldoet (zie paragraaf 7.1) als aan die voor kortdurend zorgverlof. In dat geval start de werknemer met de opname van het calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Dit verlof eindigt in deze situatie (standaard) na één dag en gaat over in kortdurend zorgverlof.
erna
vooraf laten weten
Verder kan het zijn dat de werknemer in de betreffende situatie niet genoeg heeft aan het kortdurend zorgverlof dat de wet – of uw ruimere regeling – hem biedt. Hij kan dan eventueel erna nog langdurend zorgverlof opnemen (zie paragraaf 12.2).
Opnemen
aannemelijk maken
De werknemer moet u vooraf laten weten dat hij kortdurend zorgverlof opneemt en waarom. Als het vooraf informeren niet mogelijk is, moet de werknemer u in elk geval zo snel mogelijk laten weten dat hij dit verlof opneemt en waarom. Verder moet de werknemer u bij het doorgeven dat hij kortdurend zorgverlof opneemt het volgende aangeven:
- hoeveel verlof hij opneemt;
- op welke manier hij dat precies doet;
- wat de vermoedelijke duur van het verlof is.
U kunt de werknemer achteraf vragen om aannemelijk te maken dat hij het verlof terecht heeft opgenomen en hij dus één van de hiervoor genoemde personen noodzakelijkerwijs heeft verzorgd wegens ziekte.
Tegenhouden
zwaarwegend belang
Het kortdurend zorgverlof start op het moment dat de werknemer de opname ervan aan u meldt. U kunt de opname van het verlof tegenhouden – of stoppen als de werknemer u niet vooraf heeft geïnformeerd over de opname en het verlof dus al is ingegaan – als u daar een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang voor heeft. Dit bedrijfs- of dienstbelang moet dan zodanig zijn dat het belang van de werknemer hiervoor redelijkerwijs moet wijken.
Heeft u bij de melding van opname van kortdurend zorgverlof door de werknemer geen beroep gedaan op een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, dan kunt u dat later – tijdens het verlof – ook niet meer doen, tenzij het een militair ambtenaar betreft.