1.2 Inhoud arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst bevat de rechten en plichten van de werknemer en uw organisatie. Dit zijn voor een deel afspraken over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
1.2.1 Arbeidsvoorwaarden
salaris
bonus
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn afspraken die een werkgever altijd maakt met een werknemer, zoals het salaris en de arbeidsduur. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aanvullende afspraken, zoals een reiskostenvergoeding, bepaalde verlofdagen, een auto van de zaak, een bonus, een dertiende maand of de mogelijkheid tot flexibel werken of deeltijd werken. Zulke bepalingen kunnen ook voortkomen uit afspraken in een cao.
1.2.2 Bedingen opnemen
uit dienst
Naast de arbeidsvoorwaarden kunt u harde, specifieke afspraken maken in verschillende bedingen, die u opneemt in de arbeidsovereenkomst. Denk bijvoorbeeld aan een concurrentiebeding, studiekostenbeding, eenzijdig wijzigingsbeding, boetebeding, tussentijds opzegbeding of geheimhoudingsbeding. Bedingen spelen vaak een rol op het moment dat een werknemer uit dienst gaat. Het opnemen van zulke bedingen is niet verplicht, maar het kan discussies achteraf voorkomen.
De meeste bedingen kunt u het beste in de arbeidsovereenkomst opnemen in plaats van het arbeidsvoorwaardenreglement of personeelsreglement, ook omdat u de afspraken dan op de werknemer kunt toespitsen.
Voorbeelden
juridische geldigheid
Welke bedingen u kunt overeenkomen en met welke regels u dan rekening moet houden voor de juridische geldigheid, leest u allemaal in de volgende hoofdstukken.
Bedingen zijn regelmatig onderwerp van discussie. Een goede formulering van het beding is dan ook belangrijk. In elk hoofdstuk vindt u daarom een voorbeeld van het betreffende beding. Houd er rekening mee dat u zo’n voorbeeld altijd op de specifieke situatie moet aanpassen.