2.4 Cao’s voor specifieke doelgroepen
specifieke cao
zzp’ers
sociaal plan
Het kan zijn dat de organisatie, naast een reguliere cao, met een specifieke cao te maken heeft. Zo’n cao geldt bijvoorbeeld voor een specifieke groep werknemers waarvoor afwijkende voorwaarden gelden. Deze groep moet u overigens niet verwarren met werknemers die niet onder de werkingssfeer van de cao van de organisatie vallen, zoals uitzendkrachten, oproepkrachten, gedetacheerden en zzp’ers. Vaak geldt een specifieke cao voor werknemers in hogere functiegroepen of een groep werknemers met een bepaalde functie. Deze bevat dan vaak ruimere arbeidsvoorwaarden. Een specifieke cao kan ook een collectief contract voor een specifiek onderwerp binnen de bedrijfstak of organisatie betreffen, bijvoorbeeld een pensioenregeling, een fonds voor scholing of een sociaal plan.
Specifieke doelgroepen
levensfasebeleid
Veel cao’s hebben speciale aandacht voor specifieke doelgroepen. U kent de diverse termen hiervoor wel: doelgroepenbeleid, diversiteitsmanagement of levensfasebeleid. Vaak zijn het raamafspraken die de bestuurder – eventueel in overleg met uw OR – nader moet gaan invullen.
Voor sommige doelgroepen bestaan echt aparte cao’s. De cao voor uitzendkrachten bestaat bijvoorbeeld al jaren. Over het algemeen heeft uw OR met deze cao niet zo veel te maken; uitzendkrachten staan immers niet bij uw organisatie op de loonlijst.