U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Aan de slag met de cao3. Wel/niet gebonden aan cao
Voor Onderneming & Personeel

3. Wel/niet gebonden aan cao

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2017

gebonden


Bij de totstandkoming van een cao zijn de werkgever – al dan niet in georganiseerd verband – en werknemersverenigingen betrokken (zie hoofdstuk 4). De partijen die een cao hebben afgesloten, zijn aan deze cao gebonden. Maar welke werkgevers en welke werknemers moeten zich nu precies aan de cao houden? Om deze vraag goed te kunnen beantwoorden, moet uw OR een onderscheid maken tussen de gebonden en ongebonden werkgever en tussen de gebonden en ongebonden werknemer.

3.1 (On)gebonden werkgevers

Een gebonden werkgever is lid van een werkgeversorganisatie die bij de totstandkoming van de cao betrokken is geweest of hier zelf als cao-partij bij betrokken is geweest. Een gebonden werkgever is op basis van de Wet op de cao verplicht tijdens de looptijd van de cao de arbeidsvoorwaarden uit de cao na te komen ten aanzien van de werknemers. Dit...

3.2 (On)gebonden werknemers

Als een werknemer lid is van een werknemersorganisatie die partij is bij de cao-onderhandelingen, is hij een gebonden werknemer. Op gebonden werknemers is de cao zonder meer van toepassing, op voorwaarde dat de werkgever ook gebonden is of kiest voor toepassing van de cao. Geen vakbondslid De kans is aanwezig dat een (groot) aantal werknemers geen...

3.3 Gebonden werkgever én werknemer

In een relatie tussen een gebonden werkgever én werknemer is elk beding in strijd met de cao nietig. De collectieve afspraak gaat dus altijd voor de individuele. Ook als deze afspraak in het arbeidscontract of een andere overeenkomst is opgenomen, heeft de afspraak uit de cao voorrang. Of een afwijkende, individuele bepaling in strijd is met de...

3.4 Ongebonden werknemer toch gebonden

Om te bepalen of ongebonden werknemers toch onder de cao van de gebonden werkgever vallen, moet u weten wat de werkingssfeer – oftewel het toepassingsgebied – van de cao is. Om onder de cao te vallen, moet de arbeidsovereenkomst (of een andere overeenkomst) van een werknemer voldoen aan de voorwaarden die in de cao zijn opgenomen. Komt dit niet...

3.5 Algemeen verbindend verklaard

Op verzoek van één van de bij de cao betrokken partijen kan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een cao ‘algemeen verbindend’ verklaren. 3.5.1 Gehele bedrijfstak Is een cao algemeen verbindend verklaard (avv), dan is de cao van toepassing op de gehele bedrijfstak, ongeacht of de betrokken werkgevers lid zijn van een...