U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Aan de slag met de cao1. De cao: een belangrijk kompas voor de OR
Voor Onderneming & Personeel

1. De cao: een belangrijk kompas voor de OR

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2017

In Nederland valt het leeuwendeel van de werknemers onder een cao. In een cao leggen sociale partners collectieve afspraken vast over personeelsbeleid. De organisatiegraad is nog hoger in de grotere organisaties (met een OR). Een cao kan de onderhandelingsruimte van uw OR beperken, maar juist ook mogelijkheden bieden om extra invloed uit te oefenen, bijvoorbeeld via extra bevoegdheden. Let op: geen cao is hetzelfde, zorg dus dat úw OR de cao en de cao-regels goed kent!

scenario’s

In een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staan afspraken over arbeidsvoorwaarden waaraan de werkgever en werknemers zich moeten houden. Dat geldt ook voor de OR. Bij ieder vraagstuk dat u tegenkomt, moet u zichzelf de volgende vraag stellen: wat zegt de cao daarover? Er zijn diverse scenario’s mogelijk als het gaat om de OR en de cao. Hieronder staan ze op een rijtje.

1.1 Organisaties zonder cao

Is er geen cao, dan hoeft u er natuurlijk ook geen rekening mee te houden. De OR heeft dan alle ruimte om afspraken te maken met de bestuurder. Op de belangrijkste onderwerpen in het personeelsbeleid is het instemmingsrecht (artikel 27)of het adviesrecht (artikel 25) van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) van toepassing. Let op of de bestuurder...

1.2 Organisaties met cao

Als er wel een cao is voor uw organisatie, wil dat nog niet zeggen dat uw OR geen inspraak heeft. Er zijn dan nog steeds legio mogelijkheden voor de ondernemingsraad. 1.2.1 Cao-bepaling beperkt zeggenschap OR In sommige cao’s is wel alles dichtgetimmerd. In dat geval worden de OR-bevoegdheden ingeperkt. De WOR staat dat ook toe in artikel 32 lid 3...