10.2 Overleg

vertraging

Overleg tussen een mogelijk ontevreden werknemer en zijn leidinggevende kan vaak al veel ophelderen. Het is verstandig om zo’n gesprek als verplicht eerste onderdeel in de bezwaarprocedure op te nemen. Zo kan de werknemer zijn bedenkingen kenbaar maken zonder dat direct het functiewaarderingsproces vertraging oploopt.

Werknemers worstelen in de praktijk nogal eens met de precieze betekenis van hun functiebeschrijving of vinden dat daarin details ontbreken. Een gesprek haalt meestal de kou uit de lucht.

passend

In de overlegfase beoordeelt de leidinggevende of de functieomschrijving voldoende aansluit bij de werkzaamheden van de werknemer in kwestie en de indeling passend is, of dat het functieniveau opnieuw moet worden bepaald. Komt de leidinggevende tot de slotsom dat de functie opnieuw moet worden onderzocht, dan zult u als HR-professional het verzoek krijgen een nieuw functieonderzoek te laten uitvoeren.