10.4 Beroep
extern
De kans bestaat dat de werknemer het oneens is met de uitspraak van de interne bezwarencommissie. In dat geval heeft hij het recht om (extern) in beroep te gaan. Wat de bevoegdheden zijn van een externe commissie, hangt van de (cao-)afspraken af. Soms doet een externe commissie alleen uitspraak over de vraag of de procedures goed zijn gevolgd, maar soms is zij ook bevoegd om uitspraak te doen over de juistheid van de waardering en indeling.
Bij een externe beroepsprocedure geldt meestal de eis dat werkgever en werknemer het in ieder geval eens zijn over de functiebeschrijving. Is dat niet zo, dan kan de externe commissie de zaak niet-ontvankelijk verklaren.
Als de bezwaar- of beroepsprocedure voor een individuele werknemer een ‘hogere’ inschaling oplevert, moet die niet alleen gelden voor die ene werknemer, maar voor alle werknemers met dezelfde functie.
10.4.1 Werkwijze
toelichting
De externe beroepscommissie zal de werknemer meestal uitnodigen om zijn bezwaren toe te lichten en ook de leidinggevende vragen of hij het met de toelichting van de werknemer eens is. Soms doet de commissie aanvullend onderzoek om tot een goed oordeel te kunnen komen. De commissie deelt haar uitspraak mee aan de werkgever (en eventueel de vakbond). De werkgever informeert op zijn beurt de werknemer schriftelijk over de uitspraak.
10.4.2 Uitspraak
gegrond
ongegrond
Het oordeel van de commissie beperkt zich in principe tot een uitspraak over de vraag of:
- het beroep gegrond is en of aan de functie een hogere functiegroep moet worden toegekend; óf
- het beroep ongegrond is en er dus géén hogere functiegroep moet worden toegekend.
bindend
De uitspraak van de externe commissie is bindend.
Bezwaar en beroep bij salariswijzigingen
terugwerkende kracht
Als de functiewaarderingsoperatie leidt tot hoger of lager loon voor werknemers, moet u ook afspraken maken over de voorwaarden: bijvoorbeeld wanneer de wijziging ingaat (per direct, in de toekomst of met terugwerkende kracht) en of bij een lagere inschaling een persoonlijke toeslag mogelijk is. Wel zo netjes is het als u afspreekt dat eventuele salariswijzigingen naar aanleiding van een beroepsprocedure met terugwerkende kracht ingaan, vanaf het moment dat het bezwaar is ingediend. Beroepsprocedures kunnen immers best lang duren.