10.1 Algemeen

fases

Een goede bezwaar- en beroepsprocedure is een onmisbaar onderdeel van de invoering of wijziging van elk functiewaarderingssysteem. Uw werknemers moeten bovendien uitleg krijgen over de werking van deze procedures. Een bezwaar- en beroepsprocedure bestaat idealiter uit de volgende fases:

• Overleg: de werknemer maakt schriftelijk bezwaar bij zijn eigen leidinggevende. In een overleg licht de werknemer zijn bezwaar toe. De leidinggevende kan de functiebeschrijving of -indeling heroverwegen.
• Bezwaar: als leidinggevende en werknemer er samen niet uitkomen, kan de werknemer bezwaar aantekenen bij een interne bezwaarcommissie.
• Beroep: leidt de interne beroepsprocedure niet tot overeenstemming, dan kan de werknemer extern in beroep. Eén of meer deskundigen van buiten de organisatie kijken dan of de juiste stappen zijn gevolgd bij het proces van functies beschrijven, waarderen en indelen en eventueel of de waardering/indeling van de functies juist is.