U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Eigenrisicodragerschap6. WGA-uitkering
Voor Onderneming & Personeel

6. WGA-uitkering

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2024

Na een periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid van een werknemer zit de loondoorbetalingsverplichting erop, of stopt de ZW-uitkering van UWV. De arbeidsongeschikte werknemer kan dan onder voorwaarden instromen in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en in aanmerking komen voor een uitkering. Op welke uitkering hij precies recht heeft, hangt af van de situatie.

twee regelingen

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) bestaat uit twee regelingen:

  • Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA);
  • Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA).

buiten beschouwing

Uw organisatie zal het meest te maken krijgen met de WGA-uitkering. In dit hoofdstuk komt de IVA-uitkering dan ook niet aan bod. Ook de voorloper van de WIA, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), blijft buiten beschouwing. Alleen personen die al een WAO-uitkering ontvingen toen de WIA in werking trad op 29 december 2005, vallen hier namelijk nog onder; nieuwe WAO-gevallen kunnen niet ontstaan.

6.1 Regeling WGA

Het doel van de WGA is om werknemers zo snel mogelijk weer volledig aan het werk te hebben. Werknemers worden daartoe gestimuleerd via de WGA-uitkering die zij ontvangen: hoe meer zij namelijk werken, hoe hoger hun totale inkomen wordt (ook al wordt de uitkering lager). Dit geldt bij elk van de drie mogelijke WGA-uitkeringen. De omstandigheden...

6.2 Loongerelateerde uitkering

Een werknemer die in de WGA terechtkomt, heeft meestal eerst recht op de loongerelateerde uitkering (LGU). Als voorwaarde voor deze uitkering geldt dat de werknemer in 26 van de laatste 36 weken vóór de eerste ziektedag heeft gewerkt. Het aantal gewerkte uren doet er daarbij niet toe; zodra de werknemer minstens één uur heeft gewerkt in een...

6.3 Loonaanvullingsuitkering

Werknemers hebben recht op de WGA loonaanvullingsuitkering als zij door arbeidsongeschiktheid 65% of minder van hun oude loon kunnen verdienen en minstens de helft van hun verdiencapaciteit benutten. Recht op de loonaanvullingsuitkering bestaat ook als werknemers hooguit 20% van hun oude loon kunnen verdienen maar in de toekomst waarschijnlijk...

6.4 Vervolguitkering

Werknemers kunnen de WGA vervolguitkering krijgen als zij door arbeidsongeschiktheid 20% tot 65% van hun oude loon kunnen verdienen en minder dan de helft van hun verdiencapaciteit benutten. Verder mogen de werknemers geen recht (meer) hebben op de WGA loongerelateerde uitkering. Hoogte Wat de hoogte van de WGA vervolguitkering is, hangt niet af...

6.5 Aangifte loonheffingen

Als de werknemer nog deels bij uw organisatie werkt, zal zijn WGA-uitkering via uw organisatie lopen, net als een ZW-uitkering (zie paragraaf 3.3). Er is dan sprake van een werkgeversbetaling. Hierbij fungeert uw organisatie als ‘doorgeefluik’ van de uitkering, en wordt uw organisatie door UWV gecompenseerd voor de werkgeverslasten over de...