U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Eigenrisicodragerschap2. Regels en plichten bij ­arbeidsongeschiktheid
Voor Onderneming & Personeel

2. Regels en plichten bij ­arbeidsongeschiktheid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2024

Als werknemers arbeidsongeschikt worden, krijgt uw organisatie te maken met de loondoorbetalingsplicht en met diverse re-integratieverplichtingen. In sommige situaties betaalt UWV echter de betreffende periode een Ziektewetuitkering voor de werknemer en soms neemt het ook de re-integratie over. Als de arbeidsongeschiktheid aanhoudt, komt de werknemer in principe na twee jaar in de WIA.

elke organisatie

Elke organisatie heeft er op een gegeven moment mee te maken: arbeidsongeschikte werknemers. Als werknemers arbeidsongeschikt raken, komen ze in een bepaald re-integratietraject terecht.

Op grond van de Wet verbetering poortwachter heeft uw organisatie de verplichting er alles aan te doen om arbeidsongeschikte werknemers weer snel aan het werk te krijgen. Dat komt uiteraard ook uw organisatie zelf (financieel) ten goede.

Traject

Er zijn diverse factoren die een rol spelen bij (de lengte van) een re-integratietraject, bijvoorbeeld of de werknemer een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft en of hij weer (deels) aan het werk kan. Dit is allemaal ook van invloed op de financiële gevolgen van de arbeidsongeschiktheid voor zowel de werkgever als de werknemer.

2.1 Loondoorbetalingsplicht

Voor werknemers die wegens arbeidsongeschiktheid niet kunnen werken, heeft uw organisatie een loondoorbetalingsverplichting. Die verplichting geldt in principe gedurende 104 weken, dus twee jaar. Het maakt hiervoor niet uit of de uitval van de werknemer werkgerelateerd is of niet. Als een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft en dit...

2.2 Re-integratie

Uw organisatie is verplicht om zich in te zetten voor de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers. De re-integratie hoeft niet per se bij uw eigen organisatie plaats te vinden, maar kan ook bij een andere werkgever gebeuren: de zogeheten re-integratie tweede spoor. Als de dienstbetrekking met een zieke werknemer binnen de periode van 104...

2.3 Vangnet Ziektewet

Sommige werknemers die ziek worden of arbeidsongeschikt raken, vallen onder de Ziektewet (ZW). UWV vangt de loondoorbetalingsplicht voor deze werknemers als het ware (deels) op door voor hen een ZW-uitkering te betalen. Ook personen die geen werkgever meer hebben, vallen onder dit zogeheten vangnet. Voor welke werknemers UWV allemaal een...

2.4 WIA-instroom

De loondoorbetalingsverplichting van uw organisatie dan wel de Ziektewetuitkering van UWV en de bijbehorende re-integratieverplichtingen eindigen in principe op het moment dat de (ex-)werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is. Hij kan dan onder voorwaarden een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) krijgen van UWV...

2.5 Verzekering

Uw organisatie kan zich (standaard) via UWV verzekeren voor de ziekte- en arbeidsongeschiktheidsrisico’s van uw werknemers, maar dat hóéft niet. Publiek Bij publieke verzekering draagt UWV de uitkeringslasten van de Ziektewet (ZW) en Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) – onderdeel van de WIA – en draagt het instituut ook...