11.1. Loon voor extra vakantie
Op grond van de mogelijkheden die uw cafetariaregeling biedt, wil een werknemer een stukje van zijn brutomaandloon van € 2.600 inruilen voor extra vakantiedagen, vijf stuks om precies te zijn. De werknemer is 67 jaar, woont in Nederland en laat de loonheffingskorting bij u toepassen.
Waarde
Allereerst zult u dan de waarde van een vakantiedag moeten bepalen, volgens de regels die uw onderneming rond de uitruil heeft vastgelegd (zie ook paragraaf 6.2). Stel dat uw onderneming heeft vastgelegd om hiervoor uit te gaan van het loon inclusief vakantiebijslag. Dat betekent dat één vakantiedag een waarde heeft van € 129,60, zijnde het maandloon inclusief vakantiebijslag (€ 2.600 × 1,08) gedeeld door het aantal dagen per maand van (13 ÷ 3) ×5. Aangezien de werknemer vijf vakantiedagen wil inkopen, moet hij hiervoor van zijn maandloon (5 × € 129,60 =) € 648 uitruilen. In onderstaand kader ziet u hoe deze uitruil voor de werknemer uitpakt.
Gevolgen voor bruto-nettotraject
| Zonder uitruil | Met uitruil | |
| Maandloon | - | € 2.600,00 |
| Uitruil vakantiedagen | - | (-) € 648,00 |
| Brutomaandloon | € 2.600,00 | € 1.952,00 |
| Loonheffing | (-) € 139,75 | (-) € 0,00 |
| Nettoloon / te besteden | € 2.460,25 | € 1.952,00 |
De vakantiedagen die de werknemer met de uitruil heeft ingekocht, komen uiteraard niet terug in zijn bruto-nettotraject of op de loonstrook.