U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Cafetariaregelingen9. Consequenties voor de aangifte loonheffingen
Voor Onderneming & Personeel

9. Consequenties voor de aangifte loonheffingen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2019

In de loonaangifte neemt u uiteraard alle bedragen op zoals u ze heeft (of zoals ze zijn) berekend na toepassing van de eventuele uitruilkeuzes die werknemers hebben gemaakt. Flexibel belonen brengt eigenlijk maar twee specifieke aandachtspunten voor de aangifte loonheffingen met zich mee. Hiervan moet u zeker even stilstaan bij de gevolgen voor de verloonde uren van werknemers!

uitgebreid behandeld

De mogelijke (financiële) gevolgen van flexibel belonen voor uw onderneming en voor de werknemers zijn in de vorige hoofdstukken uitgebreid behandeld. In het volgende hoofdstuk komen de consequenties van keuzeloon voor de loonstrook aan bod.

9.1 Contractloon

Een aandachtspunt bij toepassing van de cafetariaregeling voor de aangifte loonheffingen heeft te maken met de rubriek Contractloon in het gedeelte met de werknemersgegevens. Daar mag u namelijk geen gevolgen van een uitruil van loon in laten doorwerken. Component In de rubriek Contractloon neemt u het brutoloon op dat uw onderneming met de...

9.2 Verloonde uren

Het toepassen van de cafetariaregeling kan gevolgen hebben voor het aantal verloonde uren van uw werknemers. Afhankelijk van voor welke bronnen en doelen zij kiezen, houdt dit namelijk een verlaging of verhoging van het aantal verloonde uren voor de werknemer in. Het gebruik van de cafetariaregeling kan ook geen effect op het aantal verloonde uren...