9.1 Beleid beïnvloeden
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum:
november 2019
RI&E
checklist
Preventie begint bij het in kaart brengen van de huidige situatie. Op basis daarvan kunt u – in overleg met uw werkgever – de juiste maatregelen nemen. Het middel dat u hierbij helpt, is de RI&E, die u zo vaak uitvoert als nodig is. Op basis van de RI&E stelt u een plan van aanpak op. Deze RI&E is breed en richt zich op alle arboterreinen. Meer hierover leest u in paragraaf 5.1. Wilt u op korte termijn bekijken welke maatregelen u kunt nemen, dan kunt u inzoomen op de risico’s die alleen gaan over ongewenst gedrag. U kunt daarbij de checklist gebruiken die u op de volgende pagina vindt.
| Vraag | Ja | Nee | Weet niet | N.v.t. |
|---|---|---|---|---|
| Is er een (algemene) intentieverklaring met betrekking tot ongewenste omgangsvormen binnen de organisatie? | ||||
| Is er een beleid op het gebied van ongewenste omgangsvormen, waarin zowel agressie en geweld, pesten, seksuele intimidatie als discriminatie zijn opgenomen? | ||||
| Is aan dit beleid een klachtenregeling gekoppeld? | ||||
| Zijn er andere vormen van informatie over dit onderwerp aan de werknemers verstrekt? | ||||
| Besteedt uw organisatie tijdens introductiebijeenkomsten voor nieuwe werknemers aandacht aan het beleid ongewenste omgangsvormen? | ||||
| Traint uw organisatie leidinggevenden in het omgaan met ongewenste omgangsvormen? | ||||
| Krijgen werknemers periodieke voorlichting met betrekking tot het omgaan met ongewenste omgangsvormen? | ||||
| Traint uw organisatie werknemers in het voorkomen van ongewenste omgangsvormen (bijvoorbeeld agressie en geweld)? | ||||
| Is er opvang voor werknemers die te maken hebben gekregen met ongewenste omgangsvormen? | ||||
| Is er een vertrouwenspersoon en zo ja, is hij onafhankelijk, bekend bij de werknemers en goed opgeleid? | ||||
| Besteedt u in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) aandacht aan ongewenste omgangsvormen? | ||||
| Heeft uw organisatie (op basis van de RI&E) in een plan van aanpak maatregelen vastgesteld met betrekking tot ongewenste omgangsvormen? | ||||
| Zijn er afspraken gemaakt met de (interne of externe) arbodienst over ondersteuning bij de preventie van incidenten op het gebied van ongewenste omgangsvormen? | ||||
| Is er bij uw brancheorganisatie een voorbeeldpakket beschikbaar met betrekking tot de aanpak van ongewenste omgangsvormen? | ||||
| Houdt uw organisatie een register bij van het voorkomen van ongewenste omgangsvormen? | ||||
| Stelt bijvoorbeeld de vertrouwenspersoon of klachtencommissie jaarlijks een verslag op met betrekking tot ongewenste omgangsvormen? | ||||
| Evalueert uw organisatie het beleid met betrekking tot ongewenste omgangsvormen periodiek? | ||||
| Is er binnen uw organisatie een beleid met betrekking tot de aanstelling van preventiemedewerkers en zo ja: is er een preventiemedewerker met het aandachtsgebied ongewenste omgangsvormen? | ||||
| Is er voor uw branche al een arbocatalogus opgesteld en zo ja: is daarin aandacht voor ongewenste omgangsvormen? |