6.3 Rol van de bedrijfsarts
oordeel
Gaat het over medische zaken, zoals de mate van belastbaarheid van de werknemer, dan kan de bedrijfsarts het conflict misschien helpen oplossen. Hoewel de werkgever eindverantwoordelijk is voor de re-integratie, is het oordeel van de bedrijfsarts gedurende het traject doorgaans leidend. Hij is immers al sinds het opstellen van de probleemanalyse in de zesde ziekteweek betrokken bij de re-integratie. Daarnaast is hij op de hoogte van de medische details.
Twijfelt u of de werknemer nog ziek is of denkt u dat hij meer kan werken dan hij zelf zegt? Zet de werknemer dan niet onder druk, maar schakel de bedrijfsarts in voor een nieuwe beoordeling. Als het gaat om medische details, is hij de aangewezen deskundige.
Ziekmelding na conflict
stress
oproepen
De ziekte van een werknemer kan ook het gevolg zijn van een arbeidsconflict. Denk aan een voortslepende ruzie die zoveel stress veroorzaakt dat een werknemer een burn-out krijgt. Maar het komt ook voor dat een werknemer bij een conflict thuis blijft terwijl hij medisch gezien niet ziek is. U mag dan niet zomaar controleren of hij echt ziek is, maar de bedrijfsarts wel. U zou de bedrijfsarts kunnen vragen de werknemer op te roepen voor een consult. Oordeelt de bedrijfsarts dat de werknemer niet echt ziek is, dan mag u van hem eisen dat hij gewoon weer naar het werk komt.
Ga op eenzelfde manier te werk als u denkt dat de werknemer niet voldoende zijn best doet om te re-integreren. U bent geen medisch specialist, dus u kunt niet controleren of de werknemer echt nalatig is. Vraag in zo’n geval altijd de bedrijfsarts om met de werknemer te praten.