U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Re-integratie zieke werknemers3. Re-integratie in het eerste ziektejaar
Voor Onderneming & Arbo

3. Re-integratie in het eerste ziektejaar

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: oktober 2015

Zoals u weet, is de werkgever verplicht om zich in te spannen voor re-integratie van langdurig zieke werknemers. In dit hoofdstuk leest u wat daarbij komt kijken in het eerste ziektejaar: het opstellen van een probleemanalyse en plan van aanpak, maatregelen nemen, tussentijds evalueren en na één jaar ziekte de eerstejaarsevaluatie. Hoofdstuk 4 gaat vervolgens in op de gang van zaken in het tweede ziektejaar.

evalueren

Een re-integratietraject van een langdurig zieke werknemer begint bij de probleemanalyse. De bedrijfsarts stelt deze uiterlijk zes weken na ziekmelding op. Vervolgens moet de werkgever samen met de werknemer uiterlijk in de achtste week een plan van aanpak opstellen. Tijdens het re-integratietraject moet u regelmatig met alle partijen evalueren hoe de zaken ervoor staan en of het plan van aanpak bijgesteld moet worden.

3.1 Probleemanalyse

De probleemanalyse moet worden opgesteld door een gecertificeerd bedrijfsarts (van de arbodienst). Dit document is geen verslag van de medische kwalen van de werknemer, maar focust op zijn arbeidsbeperkingen en -mogelijkheden. De werkgever moet in de probleemanalyse kunnen lezen of de werknemer zijn oude taken weer kan oppakken (op korte of lange...

3.2 Plan van aanpak

Op basis van de probleemanalyse stelt u met de werknemer het plan van aanpak op, zo schrijft de Wet verbetering poortwachter voor. Een goed plan geeft u en uw medewerker iets om op terug te vallen: u weet allebei waar u aan toe bent én u kunt elkaar erop aanspreken als een afspraak niet wordt nagekomen. De werknemer en werkgever zijn samen...

3.3 Re-integratieactiviteiten

Er zijn allerlei maatregelen en activiteiten denkbaar om re-integratie te bevorderen. Wat het meest geschikt is, hangt af van de beperkingen en mogelijkheden van uw medewerker en van het einddoel. Op rendement.nl/arbodossier vindt u een checklist met re-integratiemogelijkheden. Voorbeelden van maatregelen Een aantal voorbeelden van re-...

3.4 Eerstejaarsevaluatie

De eerstejaarsevaluatie aan het eind van het eerste ziektejaar is wettelijk verplicht. Dit betekent dat u tussen de 46e en 52e ziekteweek met de werknemer bekijkt welke voortgang is geboekt bij de re-integratie. Bespreek dan in ieder geval: hoe het re-integratietraject het voorgaande jaar is gegaan; hoe de zaken er in de ogen van werknemer en...