U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Re-integratie zieke werknemers2. Loondoorbetalingsplicht
Voor Onderneming & Arbo

2. Loondoorbetalingsplicht

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: oktober 2015

Werknemers die langdurig uit de roulatie zijn door ziekte, kunnen uw werkgever flink veel geld kosten. Want terwijl de werknemer thuis zit, en er op de werkvloer vervanging moet worden geregeld, gaat zijn loonbetaling gewoon door. De werkgever is namelijk wettelijk verplicht werknemers bij ziekte twee jaar door te betalen. Snelle en soepele re-integratie is dus ook financieel van belang.

nauw verweven

Als arboprofessional zult u zich voornamelijk met de praktische zaken rondom de re-integratie van zieke werknemers bezighouden, maar het is wel goed om op de hoogte te zijn van de wettelijke plichten van de werkgever op dat gebied. Zeker als het gaat om de loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Die verplichting is namelijk nauw verweven met het re-integratietraject: UWV kan na twee jaar een werkgever verplichten nog langer het loon door te betalen als blijkt dat hij zich niet voldoende heeft ingespannen voor re-integratie. Het is daarmee dus een belangrijke stimulans voor een succesvolle re-integratie.

2.1 Wettelijke regels

De werkgeversplicht om loon van zieke werknemers twee jaar (104 weken) door te betalen is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW). In de wet is ook vastgelegd hoe hoog het bedrag minimaal moet zijn. Wel kunnen er in individuele of collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) soms afwijkende afspraken worden gemaakt over de loondoorbetaling. Aan...

2.2 Loonsanctie

Is een werknemer na twee jaar nog niet volledig hersteld, dan kan hij bij UWV een uitkering aanvragen in het kader van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). UWV zal dan beoordelen of de werknemer inderdaad recht heeft op een uitkering en of hij volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Voordat UWV de werknemer keurt, controleert...

2.3 Opschorten of stopzetten

In uitzonderlijke gevallen kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten of stopzetten. Er moet dan wel sprake zijn van verwijtbaar handelen of nalaten (zoals dat juridisch heet) van de werknemer. Denk aan het niet nakomen van re-integratieverplichtingen of belemmeren van zijn eigen herstel. 2.3.1 Verschil Opschorting houdt in dat de werkgever...