2.8 Ontslagbescherming

opzegverbod

Ook op het gebied van ontslagbescherming bestaat er speciale wetgeving voor zwangere en net bevallen werkneemsters. In het Burgerlijk Wetboek is een opzegverbod vastgelegd. Zoals vaker het geval is, roept ook deze wetgeving een aantal vragen op. Geldt het opzegverbod in alle gevallen en wat gebeurt er als de werkneemster ziek is?

2.8.1 Duur ontslagbescherming

De ontslagbescherming geldt gedurende de zwangerschap, tijdens het bevallingsverlof en nog zes weken na hervatting van het werk na de verlofperiode.

2.8.2 Verlenging ontslagbescherming

Het kan voorkomen dat de werkneemster na afloop van haar verlof nog niet is hersteld en zich ziek meldt. De termijn van zes weken waarvoor het ontslagverbod geldt, schuift dan op tot het moment dat de werkneemster zich beter meldt en weer aan de slag gaat.

Ontslagprocedure starten

ziek

ontslagverzoek

Als de werkneemster na twee jaar nog steeds ziek is, kan de werkgever een ontslagprocedure starten. De werkneemster kan dan worden ontslagen als de werkgever aannemelijk kan maken dat hij alles heeft gedaan om de werkneemster weer aan het werk te helpen en herstel van de werkneemster niet binnen 26 weken te verwachten valt. Voor ontslag na twee jaar ziekte moet de werkgever een ontslagverzoek indienen bij UWV.

2.8.3 Toch ontslaan

toegestaan

Het kan natuurlijk gebeuren dat uw werkgever in bepaalde omstandigheden toch een zwangere of net bevallen werkneemster wil ontslaan. In speciale gevallen is dat inderdaad toegestaan. Voorbeelden hiervan zijn ontslag op staande voet, ontbinding door de rechter of bij een faillissement. Ook opzegging tijdens de proeftijd is toegestaan, aangezien de werkgever altijd mag opzeggen tijdens de proeftijd zonder dat hij daarvoor een reden hoeft te geven. Tot slot is het opzegverbod ook niet van toepassing als er geen sprake is van opzegging. Dit is bijvoorbeeld het geval als de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt – dus als een tijdelijk contract afloopt – of als er sprake is van een beëindigingsovereenkomst (beëindiging met wederzijds goedvinden). In hoofdstuk 9 leest u meer over de ontslagbescherming van werkneemsters tijdens de zwangerschap en na de bevalling.