U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Regels rondom zwangerschap en bevalling9. Ontslag en discriminatie: allebei verboden!
Voor Onderneming & Arbo

9. Ontslag en discriminatie: allebei verboden!

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: februari 2025

Vroeger betekende een zwangerschap automatisch ontslag. De tijden zijn veranderd: een zwangere werkneemster kan nu op extra ontslagbescherming rekenen. Tijdens de zwangerschap en het zwangerschaps- en bevallingsverlof, maar ook de eerste zes weken na het bevallingsverlof, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werkneemster niet opzeggen. Toch zijn er nog altijd organisaties waarbij dit wel gebeurt of waar zwangere vrouwen worden gediscrimineerd.

algemeen 
opzegverbod

In Nederland geldt een algemeen opzegverbod. Dat betekent dat een werkgever het ontslag van een werknemer in principe altijd vooraf moet laten toetsen door UWV of de kantonrechter, tenzij de werknemer zelf met het ontslag instemt.

9.1 Opzegverbod

Naast het algemene opzegverbod gelden ook een aantal bijzondere opzegverboden. Die zijn van toepassing in specifieke situaties. Op basis van de wet is het bijvoorbeeld verboden om een arbeidsovereenkomst op te zeggen tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid, maar ook vanwege zorg-, ouderschaps-, adoptie- of pleegzorgverlof, of tijdens...

9.2 Wel ontslag

Het opzegverbod tijdens zwangerschap geldt bij opzegging van de arbeidsovereenkomst. Ontslag via de kantonrechter is soms dus wel mogelijk, maar ook via deze weg zal de rechter in de praktijk vaak rekening houden met het opzegverbod. Deze bescherming is er immers niet voor niets. Ontslag is ook toegestaan als er sprake is van wederzijds goedvinden...

9.3 Discriminatie

Volgens de gelijkebehandelingswetgeving en verschillende mensen­rechtenverdragen is discriminatie vanwege zwangerschap, een kinderwens of moederschap verboden. Toch komt dit volgens het College voor de Rechten van de Mens in de praktijk nog regelmatig voor. Dit loopt uiteen van afwijzingen tijdens sollicitatieprocedures en het niet verlengen van...