U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Regels rondom zwangerschap en bevalling8. Verlofregelingen
Voor Onderneming & Arbo

8. Verlofregelingen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: februari 2025

Tijdens de zwangerschap moet u de zwangere werkneemster extra beschermen tegen arbeidsrisico’s. U kunt die extra bescherming echter maar tot een bepaald niveau bieden. Zeker in de laatste fase van de zwangerschap mag de werkneemster niet meer geconfronteerd worden met gevaren. Daarom gaat zij dan ook met zwangerschapsverlof. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof is een voorbeeld van een verplichte vorm van verlof, maar er zijn meerdere vormen.

betaald

De zwangere en net bevallen werkneemster kan tijdens en na de zwangerschap aanspraak maken op verschillende vormen van verlof. Sommige vormen zijn betaald, andere onbetaald, sommige verplicht, andere vrijwillig. Ook de partner van de net bevallen werkneemster heeft recht op verlof. De afgelopen jaren is hier het een en ander in gewijzigd.

8.1 Verlof voor en na bevalling

Vrouwen in loondienst hebben recht op totaal zestien weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de uitgerekende bevallingsdatum tot en met de dag van de bevalling. Het zwangerschapsverlof moet in ieder geval uiterlijk vier weken vóór de uitgerekende datum ingaan. Het bevallingsverlof...

8.2 Ziek tijdens de zwangerschap

Zwangerschap is natuurlijk geen ziekte, maar kan helaas wel ziekteverzuim veroorzaken. Als er tijdens de zwangerschap complicaties optreden, of de zwangerschap of het werk (te) zwaar is voor de werkneemster, kan het zijn dat een werkneemster door ziekte uitvalt. Dat is vervelend voor de werkneemster, maar ook voor de werkgever. Hij moet haar...

8.3 Ander verlof

Naast het zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn er ook een aantal andere wettelijke vormen van verlof. Dit geldt onder meer voor partners van vrouwen die net bevallen zijn. Zo kunnen zij hun partner ondersteunen rond de bevalling en hun steentje bijdragen aan de zorg voor het kind. Maar ook werknemers die een kind adopteren of als pleegkind...

8.4 Andere werktijden of werkplek

Na de geboorte van een kind vinden veel werknemers het prettig om tijdelijk of structureel minder te gaan werken of flexibeler te kunnen werken. Vaak gaat één ouder minder werken en de andere ouder hetzelfde aantal of meer uren, maar er zijn ook koppels waarbij beide ouders hun werktijden of werkplek aanpassen na de komst van een kind. 
De Wet...